پاورپوینت زیست و ازمایشگاه رده بندی جانواران

پاورپوینت زیست و ازمایشگاه رده بندی جانواران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .pptx
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 439 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 5 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..pptx) : 
 

بنام خدا
زیست و آزمایشگاه دوم تجربی
رده بندی جانواران

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جلوگیری از طلاق  با کاندوم خاردار سیلیکونی دائمی

پاورپوینت حسابداری ملی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت حسابداری ملی (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 645 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 46 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

حسابداری ملی
www.collegeprozheh.ir
پیدایش اقتصاد کلان:
به طور کلی دراقتصاد کلان دومکتب عمده مطرح می باشد:
1-مکتب کلاسیک
2-مکتب کینزین
1-مکتب کلاسیک:
اقتصاددانان کلاسیک مانند آدام اسمیت،ژان باتیست سی،جان
استوارت میل اعتقاد داشتند در اقتصاد تعادل همواره برقرار است
و بازار با عملکرد آزادانه خود می تواند منابع کمیاب جامعه را به
طور کارامد یعنی به گونه ای که بیشترین منابع برای جامعه
بدست آید تخصیص دهد در نتیجه اعتقادی به مداخله دولت
در اقتصاد نداشتند.
آدام اسمیت با نوشتن کتاب ثروت ملل در1776نظریه دست
نامرئی را مطرح کرد.بر اساس این عقیده چنانچه تک تک افراد
جامعه به دنبال بیشینه نمودن منافع خویش باشند یک دست
نامرئی این فعالیتها را به گونه ای تنظیم خواهد نمود که بیشترین
منافع برای جامعه نیز بدست آید.
ژان باتیست سی با بیان قانون بازارها ی سی معتقد بود عرضه
به وجود آورنده تقاضای خود است زیرا هنگام تولید و عرضه بنگاه
باید سهم عوامل تولید از درآمدهای بوجود آمده را ادا کند.به این
ترتیب این عوامل صاحب درآمدشده وخودبه خودبه تقاضای کالاها
و خدمات می پردازد.
نتیجه این اندیشه ها آن بود که اجازه دهیم در اقتصاد،بازارها به
طور آزادانه عمل نمایند و تعادل در اشتغال کامل همواره برقرار
است.
2-مکتب کینزین:
نظریات کلاسیک ها تا دهه 1929 و اوایل دهه 1930 نظریات مسلط
در اقتصاد بود اما در این سالها با به وجود آمدن بحران بزرگ درغرب
و از بین نرفتن آن صحت این تفکرات مورد تردید قرار گرفت.در این
وضعیت اقتصاددان شهیر انگلیسی جان مینارد کینز نظریات خود را بیان
کرد. به عقیده کینز برعکس کلاسیک ها عدم تعادل پدیده ذاتی در
اقتصاد است وتعادل پدیده ای کاملا اتفاقی است.قیمتها ودستمزدها به
سمت پایین انعطاف پذیر نیستند و در نتیجه بازار لزوما کارامد نیست و
دولت باید در مواقع لزوم برای ازبین بردن عدم تعادلها در اقتصاد دخالت
کندومی دانیم که برای سیاستگذاری کردن درسطح کلان تئوری هایی
مطرح گردید که به عنوان اقتصاد کلان شناسایی می شود.
به عقیده کینز بر عکس کلاسیک ها عدم تعادل پدیده ذاتی در
اقتصاداست و تعادل پدیده ای کاملا اتفاقی است.قیمتها و دستمزدها
به سمت پایین انعطاف پذیر نیستند و در نتیجه بازار لزوما کارامد
نیستو دولت باید در مواقع لزوم برای ازبین بردن عدم تعادل ها در
اقتصاد دخالت کند ومی دانیم که برای سیاستگذاری کردن درسطح
کلان تئوری هایی مطرح گردیدکه به عنوان اقتصادکلان شناسایی
می شود.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جلوگیری از طلاق  با کاندوم خاردار سیلیکونی دائمی

پاورپوینت دستورالعمل های اجرائی و قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت (⭐⭐⭐)

پاورپوینت دستورالعمل های اجرائی و قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 474 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 40 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بسم الله الرحمن الرحیم
دستورالعمل های اجرائی و قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت
مقدمه
مدیران محترم پرستاری
سوپروایزرین محترم آموزشی
سوپر وایزرین محترم بالینی
سرپرستاران و مسئولین سخت کوش و پر تلاش واحدهای بالینی
همکاران عزیز و گرانقدر پرستاری ، اتاق عمل ، هوشبری و مامائی مجموعه مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
سلام علیکم
با صلوات بر محمد و آل محمد (ص) و تقدیم احترام و آرزوی سلامت و موفقیت شما عزیزان جامعه بزرگ ، پرتوان و سنگر داران جبهه اول نظام سلامت و درمان دانشگاه علوم پزشکی اکنون که به فضل و یاری پروردگار قریب به یک سال از اجرای قانونی ارتقاء بهره وری در مراکز تابعه دانشگاه می گذرد و دانشگاه علوم پزشکی بیرجند از معدود دانشگاه هایی بود که در
فاز اول زمانی ( مهر 1390 ) با برنامه ریزی دقیق حوزه معاونت درمان و دفتر پرستاری ، حمایت های بی دریغ ریاست محترم دانشگاه ، معاونین محترم درمان ، توسعه ، حراست محترم ، امور مالی ، امور حقوقی ، تشکیلات و اداره نیروی انسانی و همکاری صادقانه و صمیمی و گسترده شما سنگرداران پر تلاش نظام سلامت و درمان موفق به اجرای کامل قانون ارتقاء بهره وری گردید و به لطف الهی در نمودارها و ارزیابی شاخصهای کشوری رتبه بسیار خوبی را کسب نمود و اگرچه در طول یکسال گذشته در راستای اجرای قانونی ارتقاء بهره وری با چالشها و فراز و نشیبهای زیادی مواجه بوده و هستیم اما حوصله و سعه صدر شما همکاران عزیز و جدیت و پیگیری های مدیران محترم پرستاری و مسئولین دانشگاه موجبات حل و فصل مشکلات و سرعت بخشیدن به روند امور را فراهم نمود که جای سپاس و تشکر است.
قانون ارتقاء بهره وری که در همه مراکز درمانی تابعه دانشگاه و در سطح استان خراسان جنوبی اجرایی شده و هم اکنون کلیه نیروهای بالینی از مزایای آن بهره مند گردیده اند گاها در برنامه ریزی ساعات کار موظف همکاران ، محاسبات میزان تقلیل ساعت کاری و ثبت ساعات اضافه کار برخی از واحدها نواقص و اشکالاتی مشاهده می شود و همچنین در گزارش بازدیدهای انجام شده از سوی کارشناسان بازرسی دانشگاه همکاران طرحی یا جدید الاستخدام اطلاعات جامع و کاملی از قانون ارتقاء بهره وری ندارند. لذا دفتر پرستاری دانشگاه مصمم شد تا خلاصه ای از اهم مطالب و دستورالعمل های اجرایی قانون ارتقاء بهره وری را بصورت بسته ای آموزشی تهیه و در دسترس همکاران محترم قرار دهد تا مورد استفاده قرار گرفته و برخی از ابهامات موجود برطرف گردد انتظار می رود سرپرستاران محترم و مسئولین واحدها نیروهای جدید الورود را با متن قانونی و دستورالعملهای مربوطه آشنا نمایند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جلوگیری از طلاق  با کاندوم خاردار سیلیکونی دائمی

پاورپوینت بررسی کتاب اخلاق کارمندی (با کیفیت)

پاورپوینت بررسی کتاب اخلاق کارمندی (با کیفیت)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 115
حجم فایل: 247 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 115 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بررسی کتاب اخلاق کارمندی
Ethics mployee
 به یقین اشرف مخلوقات خداوند، وجود مقدس رسول اکرم (صلی الله علیه و آله) است. وجود مبارکش از نظر «حُسن خلق» در چنان درجه اعلایی قرار گرفته که قرآن کریم، درباره اش می فرماید: (إنَّکَ لَعَلی خُلُقٍ عظیم)؛ القلم /68: 4. یعنی البته که تو به اخلاقی بس بزرگ آراسته ای. و در جای دیگر، ایشان را الگوی تمام مؤمنان، معرفی می نماید و می فرماید: « لَقَدْ کانَ لَکُم فی رَسولِ اللّهِ اُسْوَةٌ حَسَنَة » (الاحزاب /33: 121). یعنی؛ البته که در رسول خدا، برای شما الگوی بسیار نیکویی نهاده شده است. لذا، برای کسانی که در راه خدمت به مردم بوده و همواره با آنان در ارتباط و مراوده هستند، سزاوار است که به آن بزرگوار و مانند ایشان از معصومان (علیهم السلام)، از نظر رفتار و کردار و حرکات و سکنات تأسی نمایند، تا هم خشنودی خداوند را جلب کرده و هم رضایت مندی مردم را فراهم آورند.تاج غرور و فخر ز سرها فتادنی است نقش وفا و مهر ز دل‌ها ستردنی استاقوام روزگار به اخلاق زنده‌اند قومی که گشت‌ فاقد اخلاق مُردنی است(دیوان ملک الشعرای بهار/قطعات) 
مباحث مقدماتی: مفهوم ‌ شناسی
شاید بتوان گفت که اخلاق کارمندی شاخه ای از اخلاق حرفه ای است مانند اخلاق پزشکی، اخلاق تجارت، اخلاق روزنامه نگاری، اخلاق قضایی و اخلاق اداری . و از آن جایی که یکی از دغدغه های مهم اخلاق کاربردی حل معضلات و تعارضات اخلاقی در شاخه مربوط به همان حرفه می باشد. بنابراین هرگونه سعی و تلاش در جهت خدمت هرچه بهتر و جلب رضایت ارباب رجوع ، البته در راستای رضایت و خشنودی پروردگار اخلاق کارمندی نامیده می شود.
ارباب رجوع
2. ارباب رجوع یا مُراجع همان علت وجودی هر دستگاه و سازمانی است که تمامی تلاش ها و خدمات اعم از داخل سازمان و یا بیرون سازمان به خاطر اوست و البته ارباب رجوع ها به حسب نیازهایشان به مراجعان درون سازمانی مانند کارکنان و کارشناسان و مدیران یک سازمان و مؤسسه و دستگاه و مراجعان برون سازمانی از هر نوعی چه خصوصی و یا دولتی از مردم جامعه را شامل می شوند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جلوگیری از طلاق  با کاندوم خاردار سیلیکونی دائمی

پاورپوینت دستگاههای اندازه گیری عوامل فیزیکی محیط کار (⭐⭐⭐)

پاورپوینت دستگاههای اندازه گیری عوامل فیزیکی محیط کار (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .PPT
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 37 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..PPT) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 12 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..PPT) : 
 

دستگاههای اندازه گیری عوامل فیزیکی محیط کار
دستگاههای اندازه گیری عوامل فیزیکی موجود در آزمایشگاه رفرانس بهداشت حرفه ای اصفهان
نورسنجهای : DX- 200 - هاگنر و MC-88
صداسنج های : B&K2230,B&K2231,B&K2237,CEL282,CEL440
ارتعاش سنج دست بازو وتمام بدن B&K
دستگاه WBGT مدل CASELLA
دوزیمتر صدا B&K
دستگاه گوس متر
آنامومتر سرعت جریان هوا
اودیومتر واسپیرومتر
دفترچه های کورنگ سنجی
کاربرد دستگاه نورسنج
این دستگاه جهت اندازه گیری روشنایی عمومی وموضعی در محیط کار به کار می رود وتوسط آن مقدار روشنایی عمومی محیط کار وهمچنین روشنایی موضعی محل کار کارگر اندازه گیری می شود واحد اندازه گیری آن لوکس ویا فوت کندل می باشد با توجه به اینکه استاندارد مقادیر روشنایی بر حسب لوکس بیان می شود تو صیه میشود که اندازه گیری با واحد لوکس انجام شود وبا مقادیر استاندارد مقایسه گردد
روش کار با دستگاه نورسنج
ابتدا باطری دستگاه چک شود سپس کالیبراسیون صفر دستگاه انجام شود برای انجام کالیبراسیون صفر دستگاه کافی است درب سنسور نورسنج بسته شود ودستگاه باید عدد صفر را نشان دهد
با توجه به آرایش لامپها ایستگاه بندی به یکی از روش های الگوی ( PQRT )انجام شود
فوتوسل دستگاه نورسنج در دست راست وفوتومتر در دست چپ گرفته شود سپس در محل هر ایستگاه در ارتفاع 130-150 سانتی متری از کف کارگاه روشنایی عمومی اندازه گیری شود وسپس از طریق فرمول هر الگو روشنایی عمومی محاسبه وبا مقادیر استاندارد مقایسه گردد
برای اندازه گیری روشنایی موضعی فوتو سل دستگاه روی سطح میز کار ویا پانل دستگاهی که منطقه دید کارگر محسوب میشود قرار میگیرد وروشنایی موضعی محل کار اندازه گیری میشود وبا مقادیر استاندارد مقایسه می گردد
اندازه گیری درخشندگی محل کار
دستگاه فوتو متر هاگنر مدل S2 علاوه بر سنسور روشنایی دارای سنسور درخشندگی نیز می باشد که با آن می توان میزان درخشندگی محل کار را اندازه گیری نمود برای این کار در محل کار کارگر می ایستیم وبا همان وضعیتی که کارگر قرار گرفته است (نشسته یا ایستاده )اندازه گیری را انجام می دهیم ابتدا دستگاه را در وضعیت LUMINANC قرار می دهیم واز داخل دستگاه به محلی که می خواهیم درخشندگی آن را اندازه گیری نماییم نگاه می کنیم ومیزان درخشندگی را اندازه گیری می نماییم واحد درخشندگی کندلا برمتر مربع می باشد

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جلوگیری از طلاق  با کاندوم خاردار سیلیکونی دائمی