اسفندونه,پیشینه تحقیق,دانلود پرسشنامه,پاورپوینت درسی

اسفندونه,پیشینه تحقیق,دانلود پرسشنامه,پاورپوینت درسی, خرید ساعت مچی , خرید لوازم آشپزخانه, خرید کفش , تخفیف های دیجی کالا , تخفیف خرید کیف و کفش و مد و پوشاک

اسفندونه,پیشینه تحقیق,دانلود پرسشنامه,پاورپوینت درسی

اسفندونه,پیشینه تحقیق,دانلود پرسشنامه,پاورپوینت درسی, خرید ساعت مچی , خرید لوازم آشپزخانه, خرید کفش , تخفیف های دیجی کالا , تخفیف خرید کیف و کفش و مد و پوشاک

دانلود پاورپوینت نهاد‌های مربوط به حقوق بشر

دانلود پاورپوینت نهاد‌های مربوط به حقوق بشر بررسی نهاد‌های مربوط به حقوق بشر پاورپوینت جامع و کامل نهاد‌های مربوط به حقوق بشر کاملترین پاورپوینت نهاد‌های مربوط به حقوق بشر پکیج پاورپوینت نهاد‌های مربوط به حقوق بشر مقاله نهاد‌های مربوط به حقوق بشر تحقیق نهاد‌های مربوط به حقوق بشر
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 447 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 55
پاورپوینت نهاد‌های مربوط به حقوق بشر

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 55 صفحه

بسم الله الرحمن الرحیم لقد کرّمنا بنی ءآدم

قرآن کریم

نهاد‌های مربوط به حقوق بشر در سازمان ملل متحد

Les organes des droits de l'homme des Nations Unies بخش اول

حقوق بشر و منشور ملل متحد

Droits de l'homme et Charte de l'ONU حقوق بشر در منشور ملل متحد مقدمه‌ی منشور:

... اعلام مجدد ایمان خود به حقوق اساسی بشر و حیثیت و ارزش شخصیت انسانی و تساوی حقوق بین زن و مرد و همچنین بین ملت‌ها اعم از کوچک و بزرگ...
حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی یک:
مقاصد سازمان ملل:

3- حصول همکاری بین‌المللی در حل مسائل بین‌الملل که دارای جنبه‌ی اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی یا بشر دوستی است و در پیشبرد و تشویق و احترام به حقوق بشر و آزادی‌های اساسی برای همگان، بدون تمایز از حیث نژاد، جنس، زبان یا مذهب.
حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 55:
با توجه به ضرورت ایجاد شرایط ثبات و رفاه برای تأمین روابط مسالمت آمیز و دوستانه بین‌المللی بر اساس احترام به اصل تساوی حقوق و خودمختاری ملل، سازمان ملل متحد، امور زیر را تشویق خواهد کرد:
الف- بالابردن سطح زندگی، فراهم ساختن کار برای همه، حصول شرایط ترقی و توسعه در نظام اقتصادی و اجتماعی.
ب- حل مسائل بین‌المللی اقتصادی-اجتماعی، بهداشتی و مسائل مربوط به آنها و همکاری بین‌المللی فرهنگی و آموزشی...
ج- احترام جهانی و موثر حقوق بشر و آزادیهای اساسی برای همه بدون تبعیض از حیث نژاد، جنس و زبان یا مذهب.
حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 56:

کلیه‌ی اعضا متعهد می‌شوند که برای نیل به مقاصد مذکور در ماده‌ی 55 در همکاری با سازمان ملل متحد اقدامات فردی یا دسته جمعی معمول دارند. حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 13:
1-
مجمع عمومی نسبت به امور زیر موجبات مطالعه و صدور توصیه‌هایی را فراهم می‌کند:
الف- ترویج همکاری بین‌المللی در امور سیاسی و تشویق توسعه تدریجی حقوق بین‌الملل و تدوین آن.
ب- ترویج همکاری بین‌المللی در رشته‌های اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، آموزشی و بهداشتی و کمک به تحقق حقوق بشر و آزادی‌های اساسی برای همه و بدون تبعیض از حیث نژاد، جنس، زبان و مذهب. حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 62:
2-
شورای اقتصادی و اجتماعی می‌تواند به منظور تشویق احترام واقعی به حقوق بشر و آزادی‌های اساسی برای همه توصیه‌هایی بنماید. حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 68:

شورای اقتصادی و اجتماعی کمیسیون‌هایی برای مسائل اقتصادی و اجتماعی و ترویج حقوق بشر و همچنین هرگونه کمیسیون‌های دیگری که برای اجرای وظایفش ضروری باشد، تأسیس کند. حقوق بشر در منشور ملل متحد ماده‌ی 76: (اهداف نظام قیومیت)

بند ج- تشویق احترام به حقوق بشر و آزادی‌های اساسی برای همه بدون تمایز از حیت نژاد، جنس، زبان یا مذهب و تشویق شناسایی این معنی که ملل جهان به یکدیگر نیازمند می‌باشند. نتایج و پیامدهای حقوق بشری منشور بین‌المللی شدن حقوق بشر در منشور سازمان ملل
فراهم شدن فرصت تعریف و تدوین این حقوق، برای سازمان ملل
روشن شدن حوزه‌ی تعهدات دولت‌ها در ارتقای حقوق بشر و آزادی‌های اساسی و تضمین اجرای آنها با شکل‌گیری نهادهای حقوق بشری بخش دوم:

نهادهای حقوق بشری
سازمان ملل متحد

Les organes des droits de l'homme des Nations Unies نهادهای حقوق بشری سازمان ملل متحد
نهادهای حقوق بشری سازمان ملل را می‌توان به دو دسته تقسیم کرد:

الف- نهادهای ناشی از معاهدات (Organes de traités)
ب- نهادهای مبتنی بر منشور(Organes de la Charte) نهادهای ناشی از معاهدات 1- کمیته‌ی حقوق بشر (H.R.C) ناشی از میثاق حقوق مدنی و سیاسی؛
2- کمیته‌ی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی (E.S.C.R) ناشی از قطعنامه‌ی1985/170 شورای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی؛
3- کمیته‌ی رفع تبعیض علیه زنان (C.E.D.A.W) ناشی از کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان؛
4- کمیته‌ی رفع تبعیض نژادی (C.E.R.D) ناشی از کنوانسیون‌ رفع تبعیض نژادی؛

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


بررسی نهاد‌های مربوط به حقوق بشر مقاله نهاد‌های مربوط به حقوق بشر تحقیق نهاد‌های مربوط به حقوق بشر
آگهی سیتی یکشنبه 19 خرداد 1398 ساعت 21:20
0 نظر

دانلود پاورپوینت نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت

دانلود پاورپوینت نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت بررسی نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت پاورپوینت جامع و کامل نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت کاملترین پاورپوینت نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت پکیج پاورپوینت نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت مقاله نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت تحقیق نقش سازمان های فرا ملی د
دسته بندی علوم پزشکی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 345 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23
پاورپوینت نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 23 صفحه

1 2 نقش سازمان های فرا ملّی در توسعه سلامت 3 سازمان ها و صندوق هایی که مستقیما در توسعه سلامت نقش دارند سازمان جهانی بهداشت
(World Health Organization : WHO)
صندوق کودکان ملل متحد
(United Nations Children's Fund : UNICEF)
صندوق جمعیت ملل متحد
(United Nations Population Fund : UNFPA)
سازمان آموزشی، علمی و فرهنگی ملل متحد
United Nations Educational, Scientific and Cultural
Organization: UNESCO 4 سازمان ها و برنامه هایی که به طور غیر مستقیم با سلامت در ارتباط می باشند برنامه عمران ملل متحد
(United Nations Development Programme : UNDP)
اداره کمیساریای عالی ملل متحد
(Office of the United Nations High Commissioner for Refugees : UNHCR)
برنامه محیط زیست ملل متحد
(United Nations Environmental Program :UNEP)
گروه بانک جهانی
(World Bank Group)
سازمان بین‌المللی کار
(International Labour Organization : ILO)
5 سازمان ها و برنامه هایی که به طور غیر مستقیم با سلامت در ارتباط می باشند سازمان بین‌المللی تجارت (World Trade Organization : WTO)
سازمان منع سلاح های شیمیایی
(Organization of the Prohibition of Chemical Weapons: OPCW)
سازمان غذا و کشاورزی ملل متحد
(Food and Agriculture Organization of United Nations : FAO)
برنامه غذای جهانی
(World Food Programme : WFP 6 سازمان جهانی بهداشت (WHO) سازمان جهانی بهداشت یکی از سازمان های تخصصی سیستم ملل متحد است که نقش اصلی آن هدایت و هماهنگی برنامه های سلامت در سطح بین‌المللی می باشد.
7 سازمان جهانی بهداشت (WHO) مهمترین مسئولیت های این سازمان بین‌المللی عبارتند از:
- ایجاد انگیزه برای ریشه کنی بیماری های همه گیر، بومی و سایر بیماری ها.
- ارتقای وضع تغذیه، مسکن، بهسازی محیط ، شرایط کار و دیگر جنبه های بهداشت محیط.
- ترویج همکاری بین گروه های علمی و حرفه ای مسئول پیشبرد سلامت.
- ترویج و هدایت پژوهش در زمینه سلامت.
- تعیین استانداردهای بین‌المللی برای غذا، مواد بیولوژیک و فرآورده های دارویی
- کمک به ایجاد یک اعتقاد عمومی در بین همه مردم در باره امور بهداشتی.
8 منظور از هدف سلامت برای همه تا سال 2000 کلیه مردان و زنان بتوانند بر اساس 8 رکن اصلی مراقبت های اولیه بهداشتی از نظر اقتصادی و اجتماعی زندگی مولد و پرباری داشته باشند.
9 ارکان مراقبت های بهداشتی اولیه این ارکان عبارتند از:
1- آموزش در باره مشکلات بهداشتی شایع و راه های شناسایی و پیشگیری از آن ها
2- ترویج تدارک غذاو تغذیه مناسب
3- دسترسی به آب آشامیدنی سالم و دفع بهداشتی فضولات
4- مراقبت از سلامت مادران و کودکان ازجمله تنظیم خانواده
5- ایمن سازی بر علیه بیماری های عفونی مهم
6- پیشگیری و کنترل بیماری های بومی شایع
7- درمان مناسب سوانح و بیماری های رایج
8- دسترسی به داروهای اساسی. 10 صندوق کودکان ملل متحد (UNICEF) یونیسف بخشی از ملل متحد است که منحصرا به کودکان اختصاص یافته است.

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


آگهی سیتی یکشنبه 19 خرداد 1398 ساعت 21:19
0 نظر

دانلود پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی

دانلود پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی بررسی نظریه های نوین در مدیریت آموزشی پاورپوینت جامع و کامل نظریه های نوین در مدیریت آموزشی کاملترین پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی پکیج پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی مقاله نظریه های نوین در مدیریت آموزشی تحقیق نظریه های نوین در مدیریت آموزشی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1010 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 94
پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 94 صفحه

بسم الله الرحمن الرحیم
نظریه های نوین در مدیریت آموزشی
فهرست:
1)مدیریت پاداش
2) مدیریت قارچی
3) مدیریت آشوب
4) مدیریت فرایند محور
5) مدیریت ذره بینی

فهرست: 6) مدیریت بـحران
7) مدیریت کیفــیت
8)مدیریت سایه
9)مدیریت اخلاق
10)نظریه پنجره های شکسته
11)مدیریت سلولی
12) مدیریت مهرورز
13)مدیریت کوآنتومی
14)مدیریت انتگرالی
15)مدیریت حبابی مقدمه: با وارد شدن جهان به هزارة سوم پیشرفتهای چشمگیر صنعت، تکنولوژی، رقابت بی حد و مرز تشکیلات و سازمان، ادغام شرکتها، استفاده از منابع خارجی برای فرایندهای داخلی، لزوم بکارگیری کیفیت فراگیر و پیشرفت بسیار بالای فناوری، نیاز به استفاده از استعاره های جدید احساس می شود که در اینجا به چکیده ای از چندین نوع نظریه های نوین درمدیریت آموزشی اشاره می گردد.
1) مدیرت پاداش:


مدیریت پاداش برنحوه تهیه وطراحی برنامه ها توسط سازمان، به منظورمطمئن شدن از اینکه رفتارها وعملکردهای موثرکارکنان در تحقق اهداف سازمان مورد تقدیر قرار می گیرد، تمرکز دارد. اصطلاح مدیریت پاداش نشانگر این است که مزایا و منافعی که به عنوان پاداش به کارکنان اعطا می شود را می توان مدیریت کرد. نظام پاداش دهی متغیر دیگری که برای توانمندسازی کارکنان در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی، مهم می باشد نظام پاداش دهی مبتنی بر عملکرد است. برای توانمند کردن کارکنان در یک نظام پاداش دهی مناسب ؛ باید سهم هر فرد مشخص باشد. بعلاوه اگر نظام پاداش دهی بر عملکرد ابتکاری و غیر معمول مبتنی باشد احساس نیرومندی خودکارآمدی را در کارکنان تقویت می نماید. هدف از برقراری نظام پاداش، ایجاد انگیزه پیشرفت در فرد یا گروه در جهت بهسازی عملکرد آنهاست. معمولاً روش های مقداری پاداش دهی بصورت پرداختهای مالی یا به صورت طرح های انگیزشی غیر مالی یا ترکیبی از هردو می باشند. رمزدن (1997) ضمن بر شمردن انواع پاداش ها می گوید که روش های کمی پاداش دهی، تعداد کمی از اعضای هیات علمی را بر می انگیزاند وشکل های دیگری از پاداش دهی مانند کسب اعتبارو شهرت از عوامل مهم انگیزشی هستند که بر عملکرد فرد تاثیرگذار است.
انواع پاداش: 1-افزایش حقوق
2- پاداشهای تشویقی
3- تقسیم سود
4- مالکیت سهام
5-پاداش از طریق قدردانی
6- پاداشهای ترکیبی ویژگی های پاداش:
1- کافی و مناسب باشد.
2- منصفانه باشد: پرداخت پاداش به هر فرد بایستی به طور منصفانه و با توجه به تلاشها و مهارتهای افراد صورت گیرد؛
3- متنوع باشد: تکرار یک پاداش از خاصیت انگیزشی آن می کاهد؛
4- پاداش حتمی و قطعی باشد.
5 ویژگی های پاداش: 5- پاداش نباید حد افراط و تفریط داشته باشد. بلکه با توجه به سطح عملکرد فرد و توان پرداختی سازمان تعیین گردد.
6- برانگیزاننده باشد، و بر نیروی کار برای کار اثربخش و کارآمد و بهبود عملکرد تاثیر بگذارد؛
7- مورد قبول نیروی کار باشد. نیروی کار بایستی سیستم پاداش را درک کرده و آن را یک سیستم عقلایی بداند.
تاثیرمدیریت پاداش در سازمانهای آموزشی: با تاکید بر اینکه هدف از برقراری نظام پاداش، ایجاد انگیزه پیشرفت در فرد یا گروه در جهت بهسازی عملکرد آنهاست، بنابراین در نظر داشتن آن در سازمانهای آموزشی می تواند در ایجاد انگیزه در افراد در خصوص کارآمد بودن، موثر باشد که بدین طریق می توان بهره وری سازمان را افزایش داد.
مدیریت قارچی: فلسفه ای از مدیریت معتقد بر این است که برای ایجاد انگیزش در کارکنان باید در تمام زمانها با آنها مانند قارچ رفتار شود و در تاریکی نگهداری شوند و با کود پوشیده شده و وقتی به اندازه کافی رشد می کنند، جدا شوند. این مدیریت بدون مشورت با کارکنان که تحت تاثیر تصمیمات هستند، تصمیم گیری می کنند و احتمالاً از نتیجه آن هیچ اطلاعی نمی دهند.
مدیریت قارچی یک تئوری مدیریتی است که :
1- با نگهداشتن و حفظ کارمندان در تاریکی، هر از چند گاهی اطلاعات سوخته ای را به آنها می دهد
2- کارمندان را برای دستیابی ...

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


آگهی سیتی یکشنبه 19 خرداد 1398 ساعت 21:18
0 نظر

دانلود پاورپوینت نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن

دانلود پاورپوینت نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن بررسی نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن پاورپوینت جامع و کامل نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن کاملترین پاورپوینت نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن پکیج پاورپوینت نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن مقاله نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با و
دسته بندی علوم پزشکی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 133 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23
پاورپوینت نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 23 صفحه

نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن فلج اطفال سیاه سرفه دیفتری فلج اطفال اهمیت بیماریهای عفونی از دشمنان دیر باز سلامت بشری هستند
ایحاد همه گیری های وسیع و مرگ و میر بالا سالیان متمادی علم پزشکی را به چالش کشیده اند
پیشگیری اولیه از بیماریهای عفونی با روش هایی مثل ایمن سازی از موفقیتهای علم پزشکی است نظام مراقبت فلج شل حاد رویکرد قبلی جستجوی موارد: پولیومیلیت
سندرم گیلن باره
میلیت عرضی
نوریت عرضی
رویکرد جدید جستجوی موارد فلج شل حاد تعریف استاندارد فلج شل حاد


وقوع فلج شل وناگهانی در اندام یک فرد زیر 15
سال بدون سابقه ضربه در افراد بالای 15 سال: گزارش موارد فلج شل حاد فقط در صورتی انجام میشود که یک پزشک مشخصا به پولیو مشکوک باشد نظام مراقبت یعنی دریافت اطلاعات برای مداخله نمای کلی نظام مراقبت

طبقه بندی بیمار
تشخیص نهایی کشف بیمار شاخص های عملکرد 1-میزان کشف موارد فلج شل حاد غیر پولیویی به ازای دو صد هزار نفر جمعیت زیر 15 سال
2-درصدمورد دارای دو نمونه کافی زنجیره سرمای حفظ نمونه ها از زمان تهیه تا تحویل به آزمایشگاه
کشوری در دمای8-4 درجه سانتی گراد بقیه شاخصها 3-درصد موارد کشف شده فلج شل حاد ظرف 7روز از بروز فلج 4- درصد موارد وصول نمونه به آزمایشگاه طی 3 روز 5-درصد موارد بررسی شده ظرف 48 ساعت از گزارش 6-درصد موارد بررسی شده در روز 60بروز فلج اجزای نظام مراقبت 1-وزارت بهداشت
2-دانشگاههای علوم پزشکی
3-کمیته کشوری طبقه بندی موارد فلج شل حاد
4-کمیته های دانشگاهی طبقه بندی موارد فلج شل حاد روند تایید ریشه کنی کمیته کشوری تایید ریشه کنی فلج اطفال( نظارت عالی) مراقبت فعال وغیر فعال مراقبت فعال 1-مراجعه مستقیم کارمندان سیستم بهداشتی به
مراکز حساس مراجعه بیماران ( بخشهای بیمارستانی ، فیزوتراپی ها ، .....

2-گزارش دهی مراکز بهداشتی و درمانی به
مرکزبهداشت شهرستان آمار موارد AFP سال 1391به تفکیک کشور، استان تهران و دانشگاه ایران وشهید بهشتی هدف برنامه کشف 2 در صد هزارجمعیت زیر 15 سال موارد فلج شل حاد می باشد
کشف موارد در سال 1391 تعداد 170 مورد می باشد که 77مورد در مناطق تحت پوشش دانشگاه ( 45 مورد دانشگاه ایران و 32 مورد دانشگاه شهید بهشتی ) مورد بررسی و پیگیری قرار گرفت و بقیه به دانشگاه های محل سکونت بیمار گزارش شد
(موارد در دانشگاه تهران 32 مورد بوده است ) مقایسه میزان مورد انتظار و کشف موارد فلج شل حادو میزان بروز سال 1392 در دانشگاه ایران مقایسه میزان مورد انتظار و کشف موارد فلج شل حادو میزان بروز سال 1392 در دانشگاه شهید بهشتی مقایسه شاخص‌های برنامه فلج شل حاد دانشگاه ایران و شهید بهشتی در6 ماهه اول سال 1392 مقایسه شاخص‌های برنامه فلج شل حاد دانشگاه ایران وشهید بهشتی در6 ماهه اول سال 1392 پایان

توجه: متن بالا محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


آگهی سیتی یکشنبه 19 خرداد 1398 ساعت 21:18
0 نظر

دانلود پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ (فرآیند تولید اویل پمپ)

دانلود پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ (فرآیند تولید اویل پمپ) بررسی نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ (فرآیند تولید اویل پمپ) پاورپوینت جامع و کامل نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ (فرآیند تولید اویل پمپ) کاملترین پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ (فرآیند تولید اویل پمپ) پکیج پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 516 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35
پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ (فرآیند تولید اویل پمپ)

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 35 صفحه

نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ ((فرآیند تولید اویل پمپ)) گراورنده:علیرضا بهداد شهرستان ساوه
هنرستان شهید ناصری

در این تحقیق سعی شده تا یک بررسی اجمالی بر روی مراحل تولید انواع اویل پمپ صورت گیرد.در ابتدا به مقدمه ای در باره ی سیستم روغنکاری ، وظایف آن و نقش اویل پمپ در آن میپردازیم و سپس اویل پمپ و انواع آن معرفی شده و مراحل تولید صنعتی آن توضیح داده خواهد شد.
سیستم روغنکاری ماشین با به گردش در آوردن روغن در مجاری تعبیه شده وظایف زیر را انجام میدهد:
1- اولین و مهمترین وظیفه روغن ، چرب کنندگی و روانکاری قطعات در حین کار می باشد. 2- خنک کنندگی 3- پاک کنندگی 4- آب بندی 5- ضربه گیری
اویل پمپ : اویل پمپ دستگاهی است که روغن موتور را با فشار به قطعات متحرک موتور می رساند.
انواع اویل پمپ عبارتند از:

1- پمپ روغن دنده ای (دنده بیرون) Gear Pump
در این نوع پمپ روغن ها دو عدد چرخدنده ی هم قطر با تعداد دنده های مساوی در داخل بدنه (پوسته) پمپ قرار می گیرند . این دو چرخدنده ی ساده که یکی روی محور هرز گرد (گردان) و دیگری روی محور اصلی قرار می گیرد ,نیروی محرکه ی خود را از میل لنگ یا میل بادامک می گیرد.


در عمل دو چرخدنده در جهت های عکس یکدیگر دوران می کنند.روغن از دریچه ی ورودی(سوپاپ ورودی)به درون بدنه وارد می شود و در بین دندانه های چرخدنده ی متحرک و دیواره های اطراف بدنه ی پمپ گیر می کند . به این ترتیب روغن اطراف لبه های خارجی چرخدنده (نه در بین آنها ) حرکت می کند و سپس توسط سوراخ خارجی واز دریچه ی تخلیه ی مقابل تخلیه می شود.
2- پمپ روغن روتوری یا گردشی (‌دنده داخل) Pump Rotor

این اویل پمپ دارای دو روتور (دنده) داخلی و بیرونی است .روتور داخلی در مرکز پمپ قرار گرفته و دندانه های آن به سمت خارج است.در صورتیکه روتور بیرونی دارای دندانه های داخلی می باشد.هر دو روتور داخل هم بوده و نسبت به یکدیگر بطور اکسانتریک(خارج مرکز) قرار گرفته اند. این دو روتور ، داخل بدنه ی پمپ قرار گرفته و به هنگام گردش ، روتور داخلی بوسیله ی محور گردان که حرکت خود را از میل سوپاپ می گیرد به گردش در می آید . در حین گردش ، روغن موجود بین دو دندانه ی روتور داخلی و بیرونی با فشار از لوله ی خروجی بیرون می رود . پمپ های روتوری در فشار کمتری نسبت به نوع دنده ای کار می کنند.
تولید کننده ی عمده ی اویل پمپ در خراسان شرکت ببر پمپ میباشد که شامل زیر شاخه های زیر است :

1-ببر پمپ(تولید کننده اویل پمپ نیسان و تولید قطعات پایه)

2-رخش قطعه مشهد(تولید کننده اویل پمپ پراید)

3-روناک قطعه توس(تولید کننده اویل پمپ پیکان)

4-پژال کاران توس(تولید کننده اویل پمپ پژو)

در این قسمت روش تولید اویل پمپ پژو پرشیا از تولیدات شرکت پژال کاران توس معرفی می شود.این اویل پمپ از نوع دنده ای بوده و روش تولید سایر اویل پمپ های دنده ای نیز به صورت مشابه می باشد.
اجزای تشکیل دهنده این پمپ و فرآیند تولید هر یک به صورت خلاصه عبارتند از:
1-پوسته آلومینیومی (AS9U3)(ریخته گری -ماشینکاری)
2-درپوش آلومینیومی(ریخته گری- ماشینکاری)
3-چرخ زنجیر(متالورژی پودر)
4-چرخدنده محرک از جنس فولاد فریت (F50-UC64) (متالورژی پودر)
5-چرخدنده متحرک(متالورژی پودر)
6- محور ثابت(MNCR5) (ماشینکاری- عملیات حرارتی)
7-محور محرک (CK35)(ماشینکاری)
8-پیستون فشار شکن(ماشینکاری)
فرآیند تولید قطعات زیر در زیر مجموعه ی ببر پمپ انجام نشده وبه صورت آماده خریداری شده و یا به صورت پیمانی در خارج از مجموعه انجام می شود.
9-فنر مارپیچ 15-پیچ شش گوش
10-راهنمای فنر 16-واشر پیچ شش گوش
11-توری
12-محافظ توری
13-تیغه جدایش

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


آگهی سیتی یکشنبه 19 خرداد 1398 ساعت 21:17
0 نظر