پاورپوینت بررسی تاثیر حرارت خورشید بر انسان و ساختمان در 82 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 82 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | معماری و شهرسازی |
پاورپوینت بررسی تاثیر حرارت خورشید بر انسان و ساختمان در 82 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
فهرست مطالب
تعادل حرارتی بین بدن انسان و محیط پیرامون
تاثیر دمای هوا بر انسان
جدول تاثیر تابش آفتاب بر منطقهی آسایش
تابش آفتاب و تاثیر آن بر ساختمان و محیط اطراف
موقعیت خورشید
تابش آفتاب
تاثیر تابش آفتاب بر حرارت داخلی ساختمان
رسانش
همرفت
تابش
تبخیر
تابش آفتاب بر انواع دیوار
ظرفیت حرارتی
تعیین ظر فیت حرارتی دیوار های مختلف
مقا ومت حرارتی
تاثیر مقا ومت حرارتی دیوار ها در سا ختمانهای مجهز به تا سیسات مکانیکی
تاثیر مقا ومت حرارتی دیوارها در سا ختمان ها فاقد تا سیسات مکا نیکی
تابش آفتاب بر انوا ع بام
ضخامت بام و ارتباط آن با مقاومت حرارتی
محل عایق حرارتی بام
میزان تاثیر عوامل اقلیمی بر ساختمان
روش کنترل حرارت خورشیدی
پوسته حرارتی (زمستان)
حفظ حرارت
استفاده مجدد از گرمای وسایل حرارتی
ایجاد نواحی داخلی آفتابگیر جهت استفاده حداکثر از حرارت خورشید
قرار دادن کف ساختمان روی زمین جهت تبادل حرارتی با زمین
ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد تحلیل شبکه عصبی از سری مقالات ترجمه شده معتبر در 13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 15 صفحه ای پی دی اف
| تعداد صفحات | 13 |
| حجم | 6 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | |
| دسته بندی | مدیریت |
ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد تحلیل شبکه عصبی از سری مقالات ترجمه شده معتبر در 13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 15 صفحه ای پی دی اف
فهرست مطالب
مقدمه
مدیریت منابع انسانی و عملکرد
زمینه جغرافیایی
زمینه های سازمانی
مطالعه
معیارها
نمونه
فرآیند کار
نتایج
بحث، کاربردها و نتایج
پیوست. توضیح تکنیکی فرآیند شبکه خودسازمانده
عنوان انگلیسی مقاله : Human resource management and performance A neural network analysis
عنوان فارسی مقاله : مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل شبکه عصبی
تعداد صفحات فایل فارسی : 13 صفحه قابل ویرایش با فرمت doc ( با فونت اندازه 11 فاصله خطوط 1 )
تعداد صفحات فایل انگلیسی : 15 صفحه پی دی اف
به همراه پاورپوینت ارزشمند همراه فایل درباره مدیریت منابع انسانی
چکیده
در این مقاله یک روش ابتکاری تحقیق (شبکه خودسازمانده کوهونن[1]) جهت بررسی موضوع مورد نظر در اروپا بکار گرفته شده است.تمرکز این موضوع بر روی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی به عنوان منشا مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی در ک شده در بخش خصوصی و دولتی اتحادیه اروپا[2] می باشد. در حالیکه فعالیتهای این دو بخش خصوصی و دولتی تفاوت زیادی ندارند، اما سه مدل متفاوت از مدیریت منابع انسانی بوجود می آید که با یکدیگر هم پوشانی دارند. نتایج نشان می دهد سودمندی یک تکنیک ابتکاری زمانی که برای تحقیقات مورد استفاده قرار می گیرد، فاصله زیادی را با روشهای سنتی دارند
کلمات کلیدی
شبکه خود سازمانده کوهونن، شبکه عصبی مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، عملکرد
Abstract
This study utilizes an innovative research methodology (Kohonen’s Self-Organizing Maps) to explore a subject rela- tively understudied in Europe. It focuses on the connection between human resource management as a source of compet- itive advantage and perceived organizational performance in the European Union’s private and public sectors. While practices in these two sectors did not differ significantly, three diverse but overlapping HRM models did emerge, each of which involved a different set of EU member states. Training & Development practices were strongly related to perfor- mance in all three models and Communication practices in two. These results show the usefulness of an innovative tech- nique when applied to research so far conducted through traditional methodologies, and brings to the surface questions about the universal applicability of the widely accepted relationship between superior HRM and superior business performance. ? 2006 Elsevier B.V. All rights reserved.
Keywords: Kohonen self-organizing map (SOM); Artificial neural network (ANN); Human resource management; Performance
ترجمه مقاله چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 10 صفحه ای پی دی اف
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
ترجمه مقاله چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 10 صفحه ای پی دی اف
عنوان انگلیسی مقاله : Why marketers need a new concept of culture for the global knowledge economy
عنوان فارسی مقاله : چرا بازاریها به مفهوم جدیدی از فرهنگ برای دانش جهانی اقتصاد نیاز دارند
تعداد صفحات فایل فارسی : 18 صفحه قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات فایل انگلیسی : 10 صفحه پی دی اف
چکیده:
بازاریها برای وابستگی شان به هافستید و برداشتشان از فرهنگ که ریشه دارد در مردم شناسی قرن نوزدهم سرزنش می شوند.مطالعات بازاریابی بین الملل به یک نگرش فرهنگ که همراه با کار کردن دانش جهانی اقتصاد باشد نیاز دارد.آن بحث می شود که رضایت مندی بالایی ایجاد نمی شود از به هم پیوستن فرهنگ با بازارهایی که به عنوان مجموعه ای از ویژگیهای ملی در نظر گرفته می شود.فرهنگ دیده می شود به عنوان یک منبع دانش که منتظر کشف در رابطه بازاریابی و همبستگی فرهنگ می ماند.5 نکته طراحی شده برای فهمیدن یک نگرش فرهنگ ارائه شده.
Abstract
Marketers are berated for their dependence on Hofstede and his concept of culture which stems from nineteenth century anthropology. International marketing studies need a new approach to culture, which is consistent with the workings of the global knowledge economy. It is argued that it is no longer satisfactory to associate culture with markets perceived as national aggregates of characteristics. Rather culture is seen as a knowledge resource waiting to be discovered in marketing relationships and clusters of affinity. A five-point scheme for the foundation of a new approach to culture is presented.
ترجمه مقاله استرس شغلی توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 8 صفحه ای پی دی اف
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
ترجمه مقاله استرس شغلی :توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 8 صفحه ای پی دی اف
فهرست مطالب
مقدمه
استرس شغلی : دیدگاههای نمایندگان کارفرمایان و کارمندان
دلایل و اثرات استرس شغلی
استلزام آموزش و پرورش متخصصان
و....
عنوان انگلیسی مقاله : Occupational stress consensus or divergence A challenge for training and development specialists
عنوان فارسی مقاله : استرس شغلی :توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین
تعداد صفحات فایل فارسی : 22 صفحه قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات فایل انگلیسی : 8 صفحه پی دی اف
خلاصه :
هدف – اهداف اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد : بررسی دیدگاههای موجود درباره ماهیت و دلایل استرس شغلی همانطور که در انتشارات مربوط به انجمن های کارفرمایان و کارمندان نشان داده شده و بررسی کارکردهای این دیدگاهها در ارتباط با کار آموزش و پرورش متخصصین .طرح/ متدولوژی / رویکرد – تحقیق حاضر بر یافته های تحقیق مشابهی که نویسندگان در همین ژورنال در سال 2000 منتشر کرده اند پایه ریزی شده است . تحقیق بصورت کتابخانه ای و اینترنتی انجام شده است تا نوشتجات و بیاناتی را که از سال 2001 درباره استرس شغلی توسط اتحادیه های کارگری و نمایندگان کارفرمایان منتشر شده است، در دسترس قرار دهد .
نتایج : تجزیه و تحلیل نوشتجات و گزارشات اتحادیه های کارگری و نمایندگان کارفرمایان یک توافق نظر ظاهری را در تعاریف مربوط به استرس شغلی که بر پایه تعریف هیئت اجرائی سلامت و امنیت (انگلستان) می باشد، نشان می دهد .در عین حال، تجزیه و تحلیل نوشتجات مربوط به اتحادیه کارگری و نمایندگان کارفرمایان هم تفاوتهایی را در دیدگاههای مربوط به دلایل اصلی استرس شغلی نشان داده است .کاربردهای عملی : کاربردهای تحقیق در ارتباط با نقش افراد حرفه ای در HRD (توسعه منابع انسانی) در اتخاذ سیاستها و راهبردهای طراحی شده به منظور ایجاد زمینه های کاری سالم تر بوسیله حداقل کردن تعارضات کاری و قومی، توصیف می شوند .نوآوری / ارزش : این تحقیق یک دیدگاه خاص را در ارتباط با اینکه چگونه استرس شغلی توسط گروههای متأثر ایجاد می شود، ارائه می دهد و گذشته از آن اینکه چطور می توان از دانش این دیدگاهها در آموزش و پرورش متخصصان استفاده کرد .
لغات کلیدی : امنیت و سلامت شغلی – اتحادیه های کارگری – کارفرمایان – آموزش – توسعه منابع انسانی .
نوع مقاله : مقاله تحقیقی
Abstract
Purpose – The main aims of this paper are to: explore current views about the nature and causes of occupational stress as portrayed in the publications of employers and employee associations; and consider the implications of these current views in relation to the work of training and development specialists. Design/methodology/approach – The current study builds on the findings of a similar study which the authors published in this journal in 2000. A library and internet-based search was conducted to obtain publications and statements about occupational stress issued by trade unions and employers’ representatives since 2001. Findings – The analysis of publications and statements from trade unions and employers’ representatives revealed an emerging consensus surrounding definitions of occupational stress based upon the UK Health and Safety Executive’s definition. However, the analysis of the trade union and employer representatives’ publications also revealed ongoing differences in views about the main causes of occupational stress. Practical implications – The implications of the study are discussed in relation to the role of HRD (human resource development) professionals in devising policies and strategies designed to create healthier workplaces by minimizing work and family conflicts. Originality/value – The study offers a topical insight into how issues surrounding occupational stress are presented by influential parties and, further, how knowledge of these views can be used by training and development specialists. Keywords Occupational health and safety, Trade unions, Employers, Training, Human resource development Paper type Research paper
پاورپوینت تحلیل سیستم اداره پست در 13 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 13 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مهندسی کامپبوتر و فناوری اطلاعات |
پاورپوینت تحلیل سیستم اداره پست در 13 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
فهرست مطالب
طریقه جمع آوری اطلاعات
پرسیدن
مشاهده
الگوسازی
DFD سطح صفر
DFD سطح یک-خدمات پستی
DFD سطح دو- باجه قبول
DFD سطح دو- تجزیه و مبادلات
DFD سطح دو- حسابداری
DFD سطح سه- بخش متعارف
DFD سطح سه- بخش ویژه
DFD سطح سه- کیسه بندی ( توزیع)