دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری مسیر شغلی یا کارراهه ورد قابل ویرایش با فرمت doc بصورت جامع و کامل با منابع بروز و جدید
تعداد صفحات | 21 |
حجم | 94/52 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
چارچوب مبانی نظری مسیر شغلی یا کارراهه موضوع این پژوهش می باشد. شاین، کلمه مسیر شغلی یا کارراهه شغلی را دارای معنای درونی و بیرونی میداند. به نظر او مسیر شغلی درونی، شامل احساس درونی است که فرد نسبت به زندگی کاری روزمره خود دارد. این مفهوم به توالی نقشهای زندگی که یک فرد برای پیشرفت خود از طریق یک یا چند مسیر شغلی بیرونی در رؤیا وخیال خود میپروراند، اشاره میکند. ازنقطه نظر بیرونی، مسیر شغلی بیرونی به توالی نقشهای رسمی – با یک حرفه معین پیوند میخورد – اشاره میکند(عباسپور، 1387: 182).
به نظر فلدمن بررسی مسیر شغلی در سازمانها به شش موضوع اشاره دارد(عباسپور، 1387:181):
1. چگونه قابلیتهای افراد،علایق ومهارتهای آنها در طول مسیر زندگی کاریشان تغییرمیکند؟
2. چگونه افراد درباره مشاغلی که دنبال میکنند و پستهای سازمانی که میپذیرند (یا ترک میکنند) تصمیم میگیرند؟
3. چگونه افراد با موقعیتهای شغلی جدیدی سازگارمیشوند؟
4. چگونه سازمانها، فرآیندهای مرحلهگذار را تجربه میکنند؟
5. تصمیمات مسیرهای شغلی کوتاه مدت چه تأثیری برگزینههای مسیرشغلی بلندمدت دارند؟
6. انسجام یا تعارض تقاضای مسیر شغلی و تقاضای زندگی شخص چگونه بررسی میشود؟
فهرست مطالب
2-18-1- تعریف مسیر شغلی 2
2-18-2- توسعه مسیر شغلی 3
شکل 2-8 : مدل توسعه مسیر شغلی 4
2-18-3- توسعه مسیر شغلی در مقایسه با توسعه کارکنان 5
2-18-4- انواع مسیرهای شغلی 5
2-18-5- مراحل سنتی مسیر شغلی 6
2-18-6- مراحل برنامه ریزی مسیر شغلی 8
2-19- سوابق تحقیق 10
منابع و مأخذ 15
منابع