خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرایند تحلیل سلسله مراتبی با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 64/114 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
گرچه دسته بندی تصمیم گیریها کار ساده ای نیست ولی در ابتدا لازم است مختصری در این مورد بحث شود و بطور کلی انواع تصمیم گیری را با توجه به فضای آن به دو بخش می توان دسته بندی کرد. فضای تصمیم سازی پیوسته و گسسته، همچنین ممکن است تک معیاره یا چند معیاره باشند بعلاوه این معیارها می توانند به صورت کمّی، کیفی و یا تلفیقی از هر دو (در حالت چند معیاره) باشد. که در هر یک از این حالتها نحوه تصمیم گیری متفاوت است (قدسی پور، 1379).
در فضای گسسته و حالت تک معیاره تصمیم گیری راحت است، فرض کنید از بین دو مسیر می خواهیم مسیر کوتاهی را انتخاب کنیم (معیار کمّی) بدین منظور کافی است که یک واحد اندازه گیری طول تعریف کرده و هر دو مسیر را براساس آن بسنجیم ولی در حالتی که معیار کیفی باشد تصمیم گیری مقداری مشکل بوده و لازم است که ابتدا استاندارد تعریف شود. بطور مثال چنانچه بخواهیم از بین چند اتومبیل زیباترین را انتخاب کنیم ابتدا باید زیبایی را برای اتومبیل تعریف نموده و سپس اقدام به رتبه بندی نمائیم.
فهرست مطالب
2-7- فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-7-1- انواع حالتهای تصمیم گیری
2-7-2- اصول فرآیند تحلیل سلسه مراتبی
2-7-3- مزایای فرآیند سلسله مراتبی
2-7-4- خصوصیات فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-7-5- محدودیت های فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-7-6- ساخت درخت سلسله مراتبی با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی
2-7-7- حل مسائل از طریق تکنیک سلسله مراتب
2-8- مروری بر پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری گمرک و گزارش مالی در گمرکات با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 21/752 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
بودجه در دفاتر حسابداری ثبت نمی شود، ولی برای کنترل پرداخت هزینه ها درحدود اعتبارات مصوب،به رعایت ماده 79 قانون گمرک ، اعتبارات مصوب بودجه دردفتری بنام دفتر اعتبارات ثبت و پرداخت هزینه ها ازآن محل تعهد و تامین اعتبار می شود. منظور از تعهد در اینجا تعهد به مشابه مرحله¬ای از پرداخت هزینه موضوع ماده 23 آئین نامه مالی گمرک نیست بلکه منظور اعلام وجوه اعتبار در ردیف مربوطه برای پرداخت مشخص قبل از انجام هزینه و تعهد تامین اعتبار آن پس از انجام هزینه است . تغییرات در سرفصلهای حساب هزینه ها در گمرک و همچنین تغییرات درنحوه احتساب هزینه ها به حساب اعتبارات جاری و عمرانی که با اجرای این دستوالعمل ضرورت می یابد به موجب دستورالعمل حسابداری که توسط وزارت کشور تهیه و ابلاغ می گردد تعیین خواهد شد. (بهرامی، 1389، 65)
فهرست مطالب
پیشینه ، رشد و تحول گمرک در ایران
2ـ2ـ3ـ مسائل مربوط به گزارشگری مالی مطلوب در گمرک و ارتباط آن با سامانه مالی
2ـ2ـ4ـ استفاده کنندگان گزارش های مالی و نیازهای اطلاعاتی آنها
2ـ2ـ5ـ خصوصیات ، محسنات و کاربرد حسابداری گمرک
2ـ2ـ6ـ اصول و موازین حسابداری گمرک
2ـ2ـ7ـ اصول حسابداری در گمرک ها و مفهوم بودجه
2ـ2ـ8ـ خلاصه دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه گمرک
2ـ2ـ9ـ حسابداری بودجه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم عملکرد و اهداف ارزیابی آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 126/877 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
تاریخچه ارزیابی عملکرد به قرن هفتم هجری برمیگردد. این موضوع نخستین بار از سوی خواجه رشیدالدین فضلالله مطرح شد. قرنها پس از آن در سال ۱۳۴۹ در کشور مقرر شد مدیریت و نحوه انجام امور مورد ارزیابی قرار گیرد. به این منظور مرکز ارزشیابی سازمانهای دولتی در نخست وزیری تشکیل شد. در سال ۱۳۵۲ با آغاز برنامه پنجم عمرانی به موجب بند ۸ ماده ۵ فصل سوم قانون برنامه و بودجه کشور، وظیفه ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی به عهده سازمان برنامه و بودجه گذاشته شد و به همین منظور معاونت ارزشیابی سازمانهای دولتی در این سازمان تشکیل شد.
در سال ۱۳۵۴ براساس اصلاحیه مورخ ۲۸/۱۲/۵۳ قانون استخدام کشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذکور وظیفه ارزشیابی و کارایی در دستگاههای اجرایی کشور، به منظور راهنمایی آنها در جهت برقراری روشهای صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان امور اداری و استخدامی کشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمانهای دولتی تشکیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمانهای دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی کشور منحل و اقدامات مربوط به ارزیابی کارایی و عملکرد دستگاههای اجرایی تا سال ۱۳۷۶ متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشور و تشکیل سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور، این وظیفه برعهده دفتر ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور گذاشته شد(نجمی وحسینی، 1389).
فهرست مطالب
عملکرد
2-2-1 مفهوم و تعاریف عملکرد
2-2-2 تاریخچه ارزیابی عملکرد
2-2-3 فرایند ارزیابی عملکرد
2-2-4 ارزیابی و اندازه گیری عملکرد
2-2-5 اهداف ارزیابی عملکرد
2-2-6 عملکرد کارکنان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری اطلاعات مالی و محتوای آن ها با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 47 |
| حجم | 65/157 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مقایسه های محتوای اطلاعاتی افزاینده وتفاضلی، به سوالات تحقیق متفاوتی پاسخ می دهدونیازمند آزمونهای آماری مختلف است ، به عنوان مثال ، زمانی که مسئولان تدوین استاندارد،بین استانداردهای حسابداری موجودانتخاب می کنندویا هنگامی که مدیران از میان چندین رفتار حسابداری برای گزینش نتایج عملکرد خوب حق انتخاب دارند، مقایسه های تفاضلی کاربرد پیدا می کند.درتحلیل سرمایه گذاری ، زمانی که تحصیل یا پردازش اطلاعات پرهزینه است، طبقه بندی معیارهای حسابداری بر اساس محتوای اطلاعاتی مفید خواهدبود(گری وهمکاران،1995) محتوای اطلاعاتی افزاینده نشان می دهد که آیا یک معیار حسابداری (یا مجموعه ای از معیارها)محتوای اطلاعاتی فراتری از سایر معیارها ارائه می کند،در حالی که محتوای اطلاعاتی تفاضلی درجستجوی این است که مشخص کند کدام معیار محتوای اطلاعاتی بیشتری (بزرگتری)نسبت به دیگر معیارها دارد.
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 نیازهای اطلاعاتی استفادهکنندگان
2-3 ویژگیهای کیفی اطلاعات مالی
2-4 محتوای اطلاعات مالی
2-5 محتوای اطلاعاتی سودحسابداری و ارزش بازار شرکت
2-6محتوای اطلاعاتی اقلام تعهدی و ارزش بازار شرکت
2-7 جریان نقدی عملیاتی
2-8جریان وجه نقد آزاد
2-8-1سودخالص یک عقیده و جریان وجوه نقد یک واقعیت
2-8-2محتوای اطلاعاتی وجه نقد آزاد و ارزش بازار شرکت
2-9 مقایسه محتوای اطلاعاتی سود و جریانهای نقدی شرکت
2-9-1مقایسه سود و جریانات نقدی از دیدگاه استفادهکنندگان مختلف
2-9-2مقایسه محتوای اطلاعاتی سود و جریانات نقدی
2-9-2-1کیفیت سود
2-9-2-2سود و جریان نقدی
2-10 رابطه بین جریان وجوه نقد، اقلام تعهدی جاری و غیرجاری با ارزش بازار شرکت
2-11 پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری انواع معیارهای ارزیابی عملکرد با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 91/781 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
از میان گروههای ذینفع سهامداران بیشترین ریسک را تحمل میکنند و به همین دلیل سهامداران همواره سعی در سرمایه گذاری در شرکتهای متعدد را دارند تا بدین ترتیب ریسک مربوط به سرمایه گذاری (که به آن ریسک سیستماتیک میگویند) را کاهش دهند. آنها همواره به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد عملکرد واحدهایی که در آنها سرمایه گذاری کردهاند میباشند و به دنبال معیاری هستند که بیشتر ین و مفیدترین اطلاعات را در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران واحدهای تجاری به آنها بدهد، که در این میان یکی از مفیدترین معیارها، ارزش افزوده اقتصادی میباشد. مدیریت شرکتها بر اساس EVA ثروت سهامداران را حداکثر خواهند کرد که برای رسیدن به این هدف (حداکثر کردن ثروت سهامداران ) سهامداران باید بر اساس افزایشی که در EVA ایجاد شده است به مدیران پاداش بدهند.
EVA نه تنها مدیران را نسبت به نتایج حاصله از فعالیتها بلکه نسبت به منابعی که برای رسیدن به آن نتایج بکار گرفته شده است؛ پاسخگو میکند . بسیاری از شرکتها سود نهایی محصولاتشان را بدون در نظر گرفتن هزینه فرصت سرمایه برآورد میکنند . تجزیه و تحلیل مبتنی بر ارزش افزوده اقتصادی همیشه جوابی ارائه میدهد که با حداکثر کردن سود سهامداران همسو و سازگار است . پرداخت پاداش به مدیران بر اساس سود هر سهم ، افزایش سهم بازار یا افزایش بازده داراییها یا حقوق صاحبان سهام یا سایر معیارهای تجاری میتواند انگیزههایی را ایجاد نماید که با حداکثر کردن ثروت سهامداران ناسازگار باشد ولی در مقابل حداکثر کردن ارزش افزوده اقتصادی همواره انگیزههایی در جهت حداکثر کردن ثروت سهامداران ایجاد میکند (تهرانی و سراجی، 1383).
فهرست مطالب
6.2 انواع معیارهای ارزیابی عملکرد
1.6.2مدلهای حسابداری(مالی) ارزیابی عملکرد
2.6.2 معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد
7.2 ارزش افزوده اقتصادی و نرخ تورم و نرخ ارز
منابع