خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مسئولیت شرکاء و مدیران در شرکت های تجاری با فرمت docx در قالب 12 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 12 |
| حجم | 22/780 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
شرکت نسبی: ماده 183 قانون تجارت مسئولیت شرکاء را در پرداخت دیون شرکت به نسبت سهم الشرکه شرکت میداند و مقرر میدارد: «......... مسئولیت هر یک از شرکاء به نسبت سرمایهای است که در شرکت گذاشته اند.» قانون گذاری برای تاکید بیشتر بعد از چند ماه مجددا مسئولیت شرکاء را به نسبت سرمایهای که در شرکت گذاشته اند عنوان کرده و مقرور میدارد:« اگر دارایی شرکت نسبی برای تادیه تمام قروض شرکت کافی نباشد هر یک از شرکاء به نسبت سرمایه که در شریک داشته مسئول تادیه قروض شرکت است.» اگر شریکی بعنوان شریک وارد شرکت شود ماندن سایر شرکاء به نسبت سرمایهای که در شرکت گذاشته مسئول خواهد بود و در مقابل قروض شرکت از قبل از ورود مسئولیت دارد. بنابراین شریک جدید هم مسئول قروض قبل از ورود و هم بعد از ورود خواهد بود و اگر شرط خلاف کرده باشند این قرار نسبت به اشخاص ثالث باطل است. ماده 188 قانون تجارت مقرور میدارد:
« هرکس بعنوان شریک ضامن در شرکت نسبی موجودی داخل کند به نسبت سرمایه که در شریک میگذارد مسئول قروض هم خواهد بود که شریک قبل از ورود او داشته اعم از اینکه در شریک تغییری داده شده یا نشده باشد. قرار شرکاء بر خلاف این ترتیب نسبت به اشخاص ثالث اثر ندارد.» در اینجا نیز با ورود شریک جدید مسولیت او از زمان قبل از ورودش خواهد بود تنها بایک فرق که مسئولیتش به نسبت سرمایهای است که به شرکت آورده است میباشد. سؤال در اینجا پیش میآید که آیا شرکاء میتوانند مسئولیت احد از شرکاء نسبی را کمتر یا بیشتر از سهم الشرکه اش در شرکت توافق کنند.
فهرست مطالب
بررسی مسئولیت شرکاء و مدیران در شرکت های تجاری
بررسی مسئولیت شرکا در شرکت های تجاری
مسئولیت شرکاء در شرکتهای اشخاص
مسئولیت شرکاء در شرکتهای سرمایه
مسئولیت شرکا در شرکت با مسئولیت محدود
بررسی مسئولیت مدیران در شرکتهای تجاری
مسئولیت مدیران در شرکتهای اشخاص
مسئولیت مدیران در شرکتهای سرمایه
مسئولیت مدیران در شرکت با مسئولیت محدود
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تبلیغات دهان به دهان با فرمت docx در قالب 19 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 19 |
| حجم | 37/365 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
دنیای امروز عصر ارتباطات است و انسانها در دریایی از اطلاعات غرق شده اند و زمان لازم برای رسیدگی و سنجش تمام اطلاعات وجود ندارد. امروزه تمام دانشمندان بزرگ تنها در یک رشته تخصص پیدا می کنند و این گواهی این مدعی است(موسی خانی،1385).
تبلیغات به روش سنتی کاهش یافته است، شبکه های تلویزیونی بینندگان خود را از دست داده اند، وضعیت مجله ها و هزینه چاپ و انتشار آنها خیلی بیشتر از نتیجه ضعیفی است که به دنبال دارند. با این تفاسیر می توان به این نتیجه رسید که شاید امروزه دهان به دهان گشتن اطلاعات نیاز ضروری وجود دارد، زیرا از این طریق تسهیلاتی برای افراد ایجاد می شود تا بتوانند خیلی راحت تر اطلاعات زاید را کنار بریزند. مابقی را تجزیه و تحلیل کنند و بعد از آن تجربیات مفید خود را در اختیار بگذارند. در نتیجه وابستگی به داده های بدست آمده از جریانی از گفتگو ها که دربین افراد بوده است، بیشتر می شود. امروزه ایمیل ها، گروه های همکاری اینترنتی، چت روم ها، وب سایت ها، کنفرانس ها، اگرچه ما را تهدید به غرق کردن در خودشان می کنند اما برای ما نتایجی را که از دهان به دهان گشتن اطلاعت به دست آمده است به ارمغان می آورند که در صرفه جویی در زمان بسیار مفید هستند. می توان ادعا کرد که بازاریابی دهان به دهان یکی از قدرتمندترین و بهترین انواع بازاریابی های مدرن است.
فهرست مطالب
تبلیغات دهان به دهان
بازاریابی دهان به دهان قوی تر از گذشته
بازاریابی دهان به دهان قدرتمندترین منبع در بازار
بازاریابی دهان به دهان صرفه جویی در زمان وهزینه
سطوح بازاریابی دهان به دهان
روشهای اجرایی بازاریابی دهان به دهان
T5 بازاریابی دهان به دهان
اثربخشی تبلیغات دهان به دهان
عوامل فردی
عوامل بین فردی
عوامل موقعیتی
خصوصیات مربوط به پیام
نتایج تبلیغات دهان به دهان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و کیفیت زندگی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 57/301 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
پورتر و همکارانش "۱۹۷۴" تعهدسازمانی را پذیرش ارزشهای سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیری آن را شامل انگیزه ، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان می دانند. چاتمن و اورایلی "۱۹۶۸" نیز تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی بااهداف و ارزشهای یک سازمان ، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن "وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر" تعریف می کنند (رنجبریان ، 1375، ص 44) . تعهد سازمانی عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان "نه شغل " است که در آن مشغول به کارند . در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد ( استرون ، 1376 ، ص 73 ).
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی
انواع تعهد سازمانی
عوامل موثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه های مختلف
دیدگاه ریچرز در مورد کانونهای تعهد سازمانی
دیدگاه بکر و بیلینگس در مورد کانونهای تعهد سازمانی
کیفیت زندگی کاری
ماهیت برنامه های کیفیت زندگی کاری
نظریه های مختلف در مورد کیفیت زندگی کاری
اهداف کیفیت زندگی کاری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تجارت الکترونیک و مراحل آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 23 |
| حجم | 61/40 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
آمار رسمی کمیته امداد می گوید تا پایان سال 90، شش میلیون و 678 هزار صندوق صدقات در نقاط مختلف ایران نصب شده یا در میان مردم و ادارات دولتی، نهادهای انقلابی و دیگر بخش های جامعه توزیع شده است. صندوق های صدقات کمیته امداد به سه نوع کوچک، متوسط و بزرگ تقسیم بندی می شود. 94 درصد از صندوق های کمیته امداد کوچک است، اما آمار صندوق های نصب شده در سال های 86 تا 90 نشان می دهد رویکرد این کمیته به نصب صندوق های بزرگ بیشتر بوده است. آمار کمیته امداد می گوید از سال 84 تا سال 90 هر سال به طور متوسط 4.3 درصد بر تعداد صندوق های صدقات کل کشور افزوده شده است. سرانه صندوق صدقات در میان مردم ایران در حال حاضر نزدیک به یک صندوق برای 11 نفر است. با این حال در برخی شهرها این رقم کمتر است، مثلاً در سمنان به ازای هر هفت نفر یک صندوق صدقات وجود دارد.
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2- ادبیات نظری تحقیق
2-2-1-..... ایرانیان هر سال چقدر صدقه میدهند؟
2-2-2-.... صدقه دادن مدرن
2-2-3-.... نقش پرداختهای الکترونیک در گسترش تجارت الکترونیک
2-2-4-.... مراحل تجارت الکترونیکی
2-2-5-.... اهمیت سیستم های پرداخت
2-2-6-.... سیستمهای پرداخت و پایداری مالی
2-2-7-.... سیستمهای پرداخت و کارایی اقتصادی
2-2-8-.... مروری بر سیستمهای پرداخت الکترونیک
2-2-9-... سه ویژگی اصلی ابزارهای پرداخت
2-2-10-. انتقال وجوه الکترونیک
2-2-11-. کارتهای پرداخت
2-2-12-. انواع سرویس های تجارت الکترونیکی
2-2-13-. زیرساختهای پرداخت الکترونیکی
2-2-14-. روشهای جمع آوری اعانات
2-2-15-. تاریخچه خدمات الکترونیکی بانکی در جهان و ایران
2-2-16-. مزایای پرداختهای الکترونیکی
2-2-17-. نقش خیرین در توسعه و ایجاد زیرساخت روشهای پرداخت الکترونیک
2-2-18-. تاریخچه کمیته امداد
2-3- پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خدمات الکترونیک و مزایای آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 36/749 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در روش شبکههای مدیریت یافته، بانک برای ارتباط با مشتریان خود از شبکههایی که قبلاً ایجاد شده استفاده میکند. در روش اینترنت با رایانههای شخصی، بانک با ایجاد یک پایگاه اینترنتی و معرفی آن به مشتریان، با آنها ارتباط متقابل برقرار کرده و ارائه خدمت میکند(مالسورت و همکاران، 2002).
در روش بانکداری تلفنی، تلفن(اعم از تلفن ثابت و همراه) وسیله ارتباطی بانک با مشتریان خود بوده و از این طریق خدمات بانکی عرضه میشود. تعداد استفادهکنندگان بانک از طریق تلفن همراه در سال 2004 بیش از 14 میلیون نفر بوده است. با استفاده از ماشینهای خودپرداز نیز بانکها میتوانند خدمات متنوعی از قبیل برداشت نقدی، سپردهگذاری، انتقال وجوه، پرداخت صورتحساب وغیره را به مشتریان خود ارائه دهند(میلر و همکاران، 2008).
فهرست مطالب
کسب و کار الکترونیک
تجارت الکترونیک
بانکداری الکترونیکی
مزایای بانکداری الکترونیک
یک فرصت، یک تهدید
خدمات الکترونیک
تعاریف خدمات الکترونیکی
ویژگیهای خدمات الکترونیکی
کیفیت خدمات الکترونیکی
تعاریف کیفیت خدمات الکترونیکی
مدلهای سنجش کیفیت خدمات الکترونیک
منابع