دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
تعداد صفحات | 34 |
حجم | 200/713 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
هدف از این نوشتار چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی می باشد. این فصل شامل دو قسمت است. در قسمت اول پیشینه مطالعات مربوط به دغدغه مسیر شغلی و متغیرهای مربوط و ابزارهای سنجش آن آمده است و در قسمت دوم به تحقیقات انجام شده در این زمینه پرداخته شده است. شاید به نوعی بتوان گفت که آرزوهای شغلی همان دغدغههای شغلی فرد در مسیر تکامل انتخاب شغل هستند.یعنی فرد ابتدا با داشتن آرزوهای فراوان، دغدغههای زیادی نیز دارد و با افزایش سن و گسترش مهارتها و اطلاعات فرد آرزوها با واقعیت تطابق بیشتری پیدا میکند و محدودتر میشود. پس نگرانیهای فرد نیز کاهش یافته و حول یک محور اصلی یعنی شغل انتخاب شده میچرخد. (سوانسون، ترجمه موسوی، 1381).
درنظریه رشدی سوپر، دوره مهم در رشد و دنبال کردن آرزوهای حرفه ای مرحله مکاشفه است. این مرحله حدود 14 سالگی شروع میشود و با محدود شدن گزینههای مسیر شغلی از تحلیل درباره این مسیرها به سمت شناسایی گزینههای موفق محدود میگردد و در نهایت تصمیم نهایی درباره مسیر شغلی اخذ میگردد. سوپر معتقد است خودپنداره نقش مهمیدر رشد مسیر شغلی است در واقع آرزوها (انتخاب مسیر شغلی) تظاهری از خودپنداره حرفه ای فرد است آرزوهای حرفه ای میتوانند در طول زمان تغییر کنند اما تا حد زیادی پس از بلوغ جوانان ثبات مییابند.
فهرست مطالب
2-1 مقدمه 13
2-2 پیشینه پژوهش 13
2-2-1 دغدغه مسیر شغلی چیست؟ 13
2-2-2 اصول نظریه رشدی سوپر 14
2-2-3 خودپنداره 16
2-2-4 مراحل رشد شغلی 16
2-2-5 بلوغ مسیر شغلی 18
2-2-6 انتخاب شغل و شخصیت 20
2-2-7 آرزوهای شغلی 21
2-2-8-نظریه گاتفردسون 22
2-2-9 دغدغههای شغلی در نظریه سازه مندی مسیر شغلی 25
2-2-10 اصول نظریه سازه مندی شغلی 26
2-2-11 ابعاد انطباق پذیری شغلی 28
2-3 مطالعات انجام شده 29
2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور 29
2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور 32
2-3-3 نتیجه گیری از تحقیقات قبلی 33
منابع و مآخذ