چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی

دانلود چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی

 

چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	33
حجم	200/713 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

مقدمه چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی :

دغدغه مسیر شغلی به معنای ضرورت برای جهت دهی به آینده است. این حس برای  آینده مهم است. نگرش‌های نظام مند و خوش بین احساس نگرانی را افزایش می‌دهد چرا که افراد را وا می‌دارد که از وظایف شغلی و گذارهای حرفه ای آگاه شوند تا بتوانند مقابله کنند و دست به انتخاب بزنند و برای آینده دور و نزدیک آماده باشند.  این دغدغه،  از آینده احساس واقعی می‌سازد و به فرد کمک می‌کند تا گذشته شغلی را بخاطر داشته باشد،  به وضع فعلی شغلی توجه کند و آینده شغلی را پیش بینی نماید. تفکر درباره زندگی کاری در طول زمان ضرورت مسیر شغلی است. زیرا یک مسیر شغلی ذهنی یک رفتار نیست، بلکه یک عقیده است یعنی انعکاسی از خود است. اعتقاد به تداوم تجربه به افراد اجازه می‌دهد تا فعالیت‌های فعلی شان را به آرزوهای حرفه ای آینده شان وصل کنند و امکانات ممکن را دریابند.  این حس تداوم به فرد اجازه می‌دهد تا تجسم کند چگونه تلاش‌های امروز موفقیت فردا را می‌سازد. 

فقدان دغدغه مسیر شغلی،  بی‌تفاوتی مسیر شغلی  نامیده می‌شود و بی‌برنامگی و بدبینی درباره آینده را منعکس می‌کند. این بی‌علاقگی را می‌توان از طریق مداخلات مشاوره ای مسیر شغلی که به افراد کمک می‌کند تا تحصیلات حرفه ای شان را شکل دهند مثل بازی واقعی  (جارویس و ریکارد، 2001)  ،  برنامه مهارت‌های زندگی  (آدکینز، 1970)  ،  کارگاه‌های دیدگاه زمانی  (وان و ساویکاس، 1998)   و نوشتن زندگی نامه آینده (ماو، 1982)   قابل حل است.  (لنت و برون، 2005، ص54) 

فهرست مطالب

تعریف مفهومی دغدغه مسیر شغلی 

تعریف عملیاتی دغدغه مسیر شغلی 

 فصل دوم ادبیات و پیشینه دغدغه مسیر شغلی

2-1 مقدمه    13
2-2  پیشینه پژوهش    13
2-2-1 دغدغه مسیر شغلی چیست؟    13
2-2-2 اصول نظریه رشدی سوپر     14
2-2-3 خودپنداره    16
2-2-4 مراحل رشد شغلی    16
2-2-5 بلوغ مسیر شغلی    18
2-2-6 انتخاب شغل و شخصیت    20
2-2-7 آرزوهای شغلی    21
       2-2-8-نظریه گاتفردسون    22
       2-2-9 دغدغه‌های شغلی در نظریه سازه مندی مسیر شغلی    25
      2-2-10 اصول نظریه سازه مندی شغلی    26
2-2-11 ابعاد انطباق پذیری شغلی     28
2-3 مطالعات انجام شده     29
2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور    29
2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور    32
2-3-3 نتیجه گیری از تحقیقات قبلی    33
منابع و مآخذ    
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی

دانلود چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی

 

چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	34
حجم	200/713 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

هدف از این نوشتار چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی می باشد. این فصل شامل دو قسمت است. در قسمت اول پیشینه مطالعات مربوط به دغدغه مسیر شغلی و متغیرهای مربوط و ابزارهای سنجش آن آمده است و در قسمت دوم به تحقیقات انجام شده در این زمینه پرداخته شده است.  شاید به نوعی بتوان گفت که آرزوهای شغلی همان دغدغه‌های شغلی فرد در مسیر تکامل انتخاب شغل هستند.یعنی فرد ابتدا با داشتن آرزوهای فراوان، ‌دغدغه‌های زیادی نیز دارد و با افزایش سن و گسترش مهارتها و اطلاعات فرد آرزوها با واقعیت تطابق بیشتری پیدا می‌کند و محدودتر می‌شود. پس نگرانی‌های فرد نیز کاهش یافته و حول یک محور اصلی یعنی شغل انتخاب شده می‌چرخد.  (سوانسون، ترجمه موسوی، 1381). 

درنظریه رشدی سوپر،  دوره مهم در رشد و دنبال کردن آرزوهای حرفه ای مرحله مکاشفه است. این مرحله حدود 14 سالگی شروع می‌شود و با محدود شدن گزینه‌های مسیر شغلی از تحلیل  درباره این مسیرها به سمت شناسایی گزینه‌های موفق محدود می‌گردد و در نهایت تصمیم نهایی درباره مسیر شغلی اخذ می‌گردد.  سوپر معتقد است خودپنداره نقش مهمی‌در رشد مسیر شغلی است در واقع آرزوها  (انتخاب مسیر شغلی)  تظاهری از خودپنداره حرفه ای فرد است آرزوهای حرفه ای می‌توانند در طول زمان تغییر کنند اما تا حد زیادی پس از بلوغ جوانان ثبات می‌یابند. 

فهرست مطالب

تعریف مفهومی دغدغه مسیر شغلی 

تعریف عملیاتی دغدغه مسیر شغلی 

 فصل دوم ادبیات و پیشینه دغدغه مسیر شغلی

2-1 مقدمه    13
2-2  پیشینه پژوهش    13
2-2-1 دغدغه مسیر شغلی چیست؟    13
2-2-2 اصول نظریه رشدی سوپر     14
2-2-3 خودپنداره    16
2-2-4 مراحل رشد شغلی    16
2-2-5 بلوغ مسیر شغلی    18
2-2-6 انتخاب شغل و شخصیت    20
2-2-7 آرزوهای شغلی    21
       2-2-8-نظریه گاتفردسون    22
       2-2-9 دغدغه‌های شغلی در نظریه سازه مندی مسیر شغلی    25
      2-2-10 اصول نظریه سازه مندی شغلی    26
2-2-11 ابعاد انطباق پذیری شغلی     28
2-3 مطالعات انجام شده     29
2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور    29
2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور    32
2-3-3 نتیجه گیری از تحقیقات قبلی    33
منابع و مآخذ    
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول