خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بانک و اهداف نظام بانکی با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 17 |
| حجم | 35/902 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
دکتر لیندن بلات اولین مدیرعامل آلمانی بانک ملی ایران، دستور داد تا شانزدهمین واحد بانک ملی در رشت حوالی مسجد صفی (که بعداً تبدیل به دبستان اروند رود شد) افتتاح و شروع به کار نماید.علت افتتاح بانک ملی در کوی مسجد صفی بخاطر اهمیت تاریخی آن محل و حضور فعال بازاریان در آن حوالی بوده است.(این کوی بخاطر کشته شدن صفی میرزا فرزند شاه عباس کبیر، هنوز هم بهمان اسم مشهور است). ضمن اینکه بازار رشت و میدان شهرداری از طریق خیابان تلفن خانه قدیم به بانک ملی ختم می شد بازاریان رشت در آن زمان، بسیار قدرتمند و غنی و با فرهنگ بودند و پیوسته با حضور بیگانگان در ستیز،زمانی که بانک ملی ایران در شرف تاسیس بود، بازرگانان رشت، با شادروان محمدحسن امین الضرب (سرمایه دار بزرگ ایران) در تماس بودند.
به ویژه دو تن از آنان بنام های حاج رضی گیلانی و مدیرالملک رشتی از موسسین بانک ملی ایران بودند، بازرگانان رشت به هیچ وجه به حضور بانکهای خارجی در رشت دل خوشی نداشتند، شعبه بانک شاهنشاهی بارون ژولیوس رویتر در سال 1311 هـ.ش در رشت آخرین نفس هایش را می کشید و پول منتشره آن در بین مردم از سکه افتاد زیرا مردم به استقبال بانک ملی ایران آمده بودند و مهرش را بجان خریده بودند،پول چاپ شده بانک ملی را می بوسیدند ودر معاملاتشان از آن بهره می گرفتند. لذا کار بجائی رسید که رویتر و ژاک بولیاکوف، روسای بانکهای انگلیسی و روسی دم خود را گره کردند و آرام آرام بساطشان را از ایران جمع کردند.
فهرست مطالب
آشنایی با موسسه بانک ملی
تاریخچه آغاز به کار بانک ملی ایران
تلفن بانک
تلفن بانک غیر متمرکز
اولین دستگاه خوددریافت استان
شعبه تمام اتوماتیک بانک ملی ایران
پایگاه های شبانه روزی خودپرداز
اهداف نظام بانکی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بیمه و وفاداری مشتریان با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 85/727 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
اولین قرارداد بیمهای که به وجود آن پی بردهاند قرارداد بیمه حمل و نقل است که به سال هزار و سیصد و چهل و هفت میلادی در شهر ژن ایتالیا منعقد شده است، بنابراین شاید شروع فعالیت بیمهای به معنی امروزی آن قرن چهاردهم میلادی باشد. پیدایش بیمه در قرن چهاردهم و یا احتمالاً یک قرن قبل از آن به این معنی نیست که قبلاً بشر در صدد یافتن وسیلهای برای مقابله با آثار حوادث نبوده است (ضمیری و روحانی، 1391). آن طور که از تالمود نقل کردهاند در قرون قدیم بین دریانوردان حاشیه خلیج فارس مرسوم بوده است که هر گاه در کاروانی یکی از حیوانات باربر میمیرد حیوان دیگری به هزینه افراد کاروان تهیه میشود تا صاحب آن به تنهایی زیان وارده را تحمل نکند. (پایگاه آنلاین).
فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه بیمه
وفاداری مشتریان
تعاریف وفاداری مشتری
سطوح وفاداری
نگرشهای سهگانه به وفاداری
طراحی برنامههای ایجاد وفاداری در مشتری
روشهای ارتباطات
شراکت
مزایای وفاداری
کم شدن وفاداری کارکنان
در کارکنان
سیاستها و عملکرد های مدیریتی
شایستگی
حل مشکل
خیرخواهی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ورشکستگی و انحلال شرکت ها با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 32 |
| حجم | 34/388 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
انحلال یک واژه مصطلحی است که برای خاتمه دادن به حیات یک شرکت تجاری استعمال می شود. ممکن است واژه انحلال مترادف با واژه ی تصفیه دانسته شود درصورتی که انحلال مرحله ای پیش از مرحله تصفیه شرکت است. در مرحله انحلال، تصمیم به پایان فعالیت شرکت گرفته می شود ولی در دوران تصفیه، شرکت به سوی ختم حیات شخصیت حقوقی پیش می رود.. یک حقوقدان انگلیسی مرحله انحلال و تصفیه را چنین تعریف می کند که: انحلال یا تصفیه در حقیقت مرحله ای است که اموال و دارایی های شرکت جمع آوری و فروخته می شود و آنگاه تعهدات و دیون شرکت ایفا و درصورت وجود دارایی مازاد، موجودی بین شرکا (برطبق اساسنامه) تقسیم می گردد.
این نویسنده همچنین ضمن مقایسه انحلال و تصفیه شرکت تجاری با تصفیه ترکه یک شخص حقیقی، تصفیه شخص حقوقی را به مثابه تصفیه ماترک متوفی (شخص حقیقی) می داند،با این تفاوت که درخصوص شرکت تجاری تصفیه ی اموال مقدم بر مرگ شرکت است ولی تصفیه ماترک شخص حقیقی پس از مرگ او صورت می گیرد. در حقوق کشور مصر نیز مرحله تصفیه به دورانی اطلاق می شود که پس از اتمام اعمالی که در زمان قبل از انحلال شرکت شروع گردیده است و نیز وصول مطالبات شرکت از دیگران و تأدیه دیون شرکت به مدیونین و تحویل اموال منقول متعلق به غیر که در ید شرکت می باشد، شرکت منقضی و مابقی اموال بین شرکا تقسیم گردد.
فهرست مطالب
جایگاه شرکت در صورت انحلال
تعریف انحلال و موارد آن
آثار و نتایج بقای شرکت ها حقوقی شرکت
انحلال در شرکت های اشخاص و وضعیت شرکت در آن
ورشکستگی شرکت به عنوان یکی از موارد اصلی انحلال
اثر حکم ورشکستگی نسبت به بستانکاران شرکت
اثر حکم ورشکستگی نسبت به بدهکاران شرکت
اثر حکم ورشکستگی شرکت نسبت به اشخاص ثالث
مراجعه به مدیران و شرکا پس از ورشکستگی شرکت تجاری
مراجعه به مدیران در صورت ورشکستگی شرکت تجاری
مراجعه به شرکای شرکتهای تجاری پس از ورشکستگی
مراجعه به شرکا در شرکتهای اشخاص
مراجعه به شرکا در شرکتهای سرمایه
مراجعه به شرکا در شرکت با مسئولیت محدود
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه وضعیت سیستم گردش مکاتبات در آموزش و پرورش با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 34/527 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
یکی از فاکتور های مهم در تصمیم گیری مدیران، اطلاعات است. داشتن اطلاعات دقیق، مرتبط وبهنگام و سریع باعث بالا رفتن سرعت و دقت تصمیم گیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت. هدف اصلی این تحقیق بررسی اثرات استقرار اتوماسیون جامع اداری مالی بر کیفیت تصمیم گیری مدیران است واز جمله اهداف فرعی آن شناسایی یک سیستم مناسب جهت اطلاع رسانی مدیران ، بررسی و تجزیه وتحلیل آثار و نتایج حاصل از استقرار سیستم اتوماسیون اداری مالی در شرکت، بررسی وشناسایی عوامل موثر در موفقیت سیستم اتوماسیون اداری مالی از نظر تامین اطلاعات مناسب نظیر صحیح،دقیق،سریع، بهنگام و اقتصادی بودن وبهبود گردش کارهاو تسهیل در ارائه خدمات به مشتریان و در نهایت ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم اتوماسیون جامع اداری مالی در شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری و زهکشی است.
فهرست مطالب
وضعیت سیستم گردش مکاتبات در آموزش وپرورش
معرفی سیستم اتوماسیون اداری ادارات آموزش وپرورش ومدارس
نقد وبررسی تحقیقات انجام شده
پیشینه پژوهش در ایران
پیشینه پژوهش در جهان
پژوهش کای
پژوهش مارلیک وکولیس
پژوهش گالستر
پژوهش ریچارد ال.دفت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هوش هیجانی و مبانی آن با فرمت docx در قالب 49 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 49 |
| حجم | 84/947 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
حدود 2000 سال پیش افلاطون گفت: تمام یادگیری ها دارای یک زیر بنای هیجانی و هیجانی است. متاسفانه تفکر حاکم در این 2000 سال این بود که هیجانها مانع انجام کار و تصمیم گیری هستند و تمرکز حواس را مختل میکنند (فرمانی، 1387، 22). ثوراندایک استاد روانشناسی دانشگاه کلمبیا یکی از اولین کسانی بود که جنبههایی از هوش هیجانی را تحت عنوان هوش اجتماعی مطرح کرد او هوش اجتماعی را شامل مؤلفههای وسیع و گستردهای میدانست که هر یک به تواناییهای مختلفی در زمینه هوش و ابعاد مختلف آن اشاره میکردند. در سال 1937 رابرت ثورندایک و سال استرن تلاشهای قبلی انجام شده توسط ای. ال. ثورندایک را مرور کردند و به معرفی سه حوزه متفاوت و در عین حال نزدیک به هوش اجتماعی پرداختند. اولین بخش اساساً به نگرش فرد نسبت به جامعه و مؤلفههای متفاوت آن (یعنی سیاست، اقتصاد و ارزشهایی مانند صداقت) بر میگردد. بخش دوم شامل دانش اجتماعی، تبحر در ورزشها، موضوعات معاصر و اطلاعات پیرامون جامعه است.
فهرست مطالب
2-1-1) مقدمه
2-1-2) تاریخچه هوش هیجانی
2-1-3) تعریف هوش هیجانی
2-1-4) ابعاد هوش هیجانی
2-1-5) هوش هیجانی در محیط کار
2-1-6) مدلهای هوش هیجانی
2-1-7) آموزش هوش هیجانی
2-1-8) هوش هیجانی و رهبری تحول گرا
2-1-9) توانایی های هوش هیجانی و ارتباط آنها با فرایندهای تیمی
منابع