مبانی و چارچوب نظری در مورد رهبری و سبک های رهبری دانشی

دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد رهبری و سبک های رهبری دانشی

 

مبانی و چارچوب نظری در مورد رهبری و سبک های رهبری دانشی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری رهبری و سبک های رهبری دانشی با فرمت docx در قالب 72 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	72
حجم	177/836 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری رهبری و سبک های رهبری دانشی با فرمت docx در قالب 72 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

معمولا ً مدیریت و رهبری را یکی و مانند هم می دانند ؛ در حالی که تصّور ما این است که وجه تمایز مهّمی بین این دو مفهوم وجود دارد . در واقع رهبری مفهومی است وسیعتر از مدیریت . مدیریت نوعی از رهبری است که برای رسیدن به مقاصد سازمان به آن تکیه می کند . بنابر این اختلاف اصلی بین این دو مفهوم در واژه سازمان نهفته است . رهبری زمانی صورت می گیرد که کسی سعی داشته باشد بر رفتار فرد یا گروهی ، بدون در نظر گرفتن علت امر ، تاثیر بگذارد . چه این تاثیر بر هدف های مشخص باشد یا برای هدف های یک دوست . چه با هدف های سازمان هماهنگی داشته باشد چه نداشته باشد(هرسی و بلانچارد  ، ترجمه فارسی ، 1385: 5). 

از دراکر  نقل شده است که « رهبران کارهای درست انجام می دهند ، اما مدیران کارها را درست انجام می دهند » به عبارت دیگر ، رهبران با بهره گیری از قابلیت های فردی خود ایده تولید و راه حل ارائه می دهند ، و مدیران راه حل ها را به مرحله اجرا می گذارند . لازم به تاکید است که رهبر فقط ایده دهنده نیست ، بلکه قادر است ایده هایش را به گونه ای بیان کند که برای پیروان جذابیت داشته باشد و موجب حرکت آن ها شود ، بنابراین ، ویژگی و مهارت اصلی رهبری از نوع نرم است . مطالعه رویدادهای تاریخی حکایت از این دارد که رهبران معمولاً در شرایط بسیار سخت توانسته اند در قلب و فکر پیروان نفوذ کنند و بر موانع بزرگ غلبه نمایند . تفاوت دیگر رهبران و مدیران این است که رهبران از سکون و یکنواختی گریزانند و مدام در فکر ایجاد تحول یا انجام متفاوت کار ها هستند . بر عکس مدیران حافظ وضعیت موجودند و کمتر ذهنشان به سوی ایده ها و روش های جدید منحرف می شود (شیرازی ، 1389: 172).

فهرست مطالب

سبک رهبری دانشی

مفاهیم و تعاریف

تفاوت رهبری با مدیریت

خصوصیات رهبری

انواع رهبری

وظایف رهبری

مهارت های رهبری

نظریه ها و مکاتب

تحقیقات مرتبط

سبک های رهبری

تئوری های مرتبط با رهبری

اصول رهبری

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری در مورد رهبری و سبک های رهبری دانشی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری سبک های رهبری

دانلود مبانی و چارچوب نظری سبک های رهبری

 

مبانی و چارچوب نظری سبک های رهبری

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سبک های رهبری با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	37
حجم	61/642 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سبک های رهبری با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

پیروزی یا شکست یک سازمان را به رهبری آن نسبت می دهیم.و هنگام موفقیت یا شکست سازمان معمولا̋ رهبری سازمان مد نظر قرار می گیرد. پس می توان گفت اینکه دیدگاه ها و نگرش های نامطلوب افراد را می توان تغییر داد یا نه ، تا حد زیادی به این امر بستگی دارد که عامل تغییر چه کسی است.ضروری است قبل از پرداختن به بحث نظریه رهبری تحول آفرین، سیر تکاملی شکل گیری این نظریه از اینجا به طور مختصر مرور شود تا تصویر روشنی از پیدایش این نظریه نمایان شود. رهبری بسته به سلیقه های روش شناختی محققان و مفهوم رهبری برای آنان به شیوه های متفاوتی مطالعه شده است.بسیاری از محققان فقط به یک مطالعه محدود از رهبری پرداخته اند.واکثر مطالعات درجریان تحقیقی مشخص از تحقیق باز مانده است.. ناکارآمدی رویکردهای معمول و متداول رهبری شمار زیادی از سازمان ها را بر آن داشت تا برای مبادرت به ایجاد تغییرات اساسی و تحول در زیر بناهای سازمانی خود، مزیت های راهبردی نوینی را به عرصه های رقابتی وارد نمایند.

در چنین بستری بود که نظریه های رهبری تحول آفرین به مثابه الگویی جدید عرضه شد. تا قبل از پیدایش اولین نظریه های رهبری تحول آفرین، سه دسته متمایز از نظریه ورویکردهای رهبری به منصه ظهور رسیده بود. به عنوان یکی از دانشمندان این عرصه برای توجیه روند نظریه های پیشین رهبری وحدود زمانی برتری یافتن هر نظریه بر دیگر نظریه ها ،جدولی مطابق جدول زیر ارائه کرده است.در جدول رویکردهای رهبری به تفکیک سال مربوطه واندیشه محوری هر رویکرد نشان داده شده است( یوکل ، 2003).

فهرست مطالب

تعریف رهبری  

2-3-1تعریف سبک رهبری

2-3-2-مروری بر روند تکاملی سبک های رهبری

2-3-3-نظریه های رهبری

2-3-4-نظریه های نوین رهبری 

2-3-5-تعریف معنویت

2-3-6-سازمان‌های معنوی

2-3-7-رهبری معنوی

2-3-8-عناصر تشیکل دهنده‌ رهبری معنوی

2-3-9-ویژگی‌های رهبران .معنوی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری سبک های رهبری

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رهبری اخلاقی و ویژگی های

دانلود مبانی و چارچوب نظری رهبری اخلاقی و ویژگی های

 

مبانی و چارچوب نظری رهبری اخلاقی و ویژگی های

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رهبری اخلاقی و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	45
حجم	509/450 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رهبری اخلاقی و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رهبری آمیزه ای است از سه جنبه نخست و آگاهی از اینکه رهبری با «ارزش ها» سروکار دارد. رهبری معنوی با ارزش ها سروکار دارد و ایجاب می‌کند که درباره راه ها وگزینه هایی که در پیش رو قرار دارد به پیروان آگاهی لازم داده شود تا آنها بتوانند هنگام واکنش نشان دادن در برابر پیشنهاد یک رهبر جهت رهبری، انتخابی آگاهانه بنمایند. ( استونر  ، فری من   وگیلبرت  ، 1935 : 804 ) رهبری از وظایف عمده مدیریت است. امروزه نقش مدیر به عنوان رهبر به قدری اهمیت پیدا کرده است که در همه زمینه ها برای یافتن اشخاصی که توانایی لازم برای رهبری داشته باشند کوشش مستمر به عمل می آید (راهداری شمالی، 1390 : 30 ).

فهرست مطالب

2- 1-  مبانی نظری تحقیق

2-1-1- رهبری اخلاقی

2-1-1-1- تعریف و مفهوم رهبری

2-1-1-2- سیر تحول تئوری های رهبری

2-1-1-3- تعریف رهبری اخلاقی

2-1-1-4- ویژگی های رهبری اخلاقی

2-1-1-5- ابعاد رهبری اخلاقی

2-1-1-6- ضرورت رهبری اخلاقی

2-1-1-7- سبک های رهبری اخلاقی

2-1-1-8- دیدگاه های رهبری  اخلاقی

2-1-1-9- نتایج و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان

2-1-1- 10- تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رهبری اخلاقی و ویژگی های

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رهبری توزیع و انواع

دانلود مبانی و چارچوب نظری رهبری توزیع و انواع

 

مبانی و چارچوب نظری رهبری توزیع و انواع

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رهبری توزیع و انواع آن با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	54
حجم	73/704 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رهبری توزیع و انواع آن با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

طی پنجاه سال گذشته، بیش از شصت و پنج طبقه بندی سیستمی برای تعریف رهبری و ابعاد و موازین آن ارائه شده است. برخی از طبقه بندی ها، بر روش های کار از طریق گروه تأکید دارند که در آن رهبر در مرکز فعالیت ها و تغییرات گروهی قرار دارد (فلیشمن ، 1991؛ باس ، 1999).  برخی دیگر رهبری را از منظر روابط قدرت میان رهبران و پیروان تعریف کرده اند. از این منظر رهبران می توانند از قدرت خود موجبات تغییر در رفتار دیگران را فراهم آورند.

برخی دیگر رهبری را در دیدگاه شخصیتی خلاصه کرده و اذعان داشته اند که رهبری عبارت است از ترکیب صفات و و یژگی های خاص یا شخصیت هایی که افراد از آن برخوردارند و آنها را قادر می سازد تا از این طرق دیگران را به انجام کارهای سازمانی تشویق کنند (افجه ای، 1388؛ سیدجوادین، 1386).  در دیدگاهی دیگر، رهبری به عنوان ابزار دستیابی به هدف، مورد ملاحظه قرار گرفته که در آن پیروان به عنوان ابزاری جهت دستیابی به اهداف رهبر سازمان، در کانون توجهات رهبر قرار می گیرند. در این دیدگاه، رهبر پیروان را از طریق دیدگاه ها، الگوها و توجه فردی تغییر می دهد (نورث هاوس ، 2007).

فهرست مطالب

رهبری توزیعی

رهبری: تعاریف و ماهیت

مطالعه علمی رهبری

رهبری توزیع شده: تعاریف و ماهیت

سیر تاریخی شکل گیری رهبری توزیع شده

تفاوت رهبری توزیع شده با سایر سبک های مرتبط

رهبری تحولی

رهبری پخش شده

رهبری همکارانه

رهبری دموکراتیک

رهبری تسهیم شده

رهبری توزیع شده: مروری بر کار اندیشمندان این حوزه

ابعاد رهبری توزیع شده

ابعاد رهبری توزیع شده از نظر المور و گوردون

 عناصراصلی تشکیل دهنده رهبری توزیع شده

رهبری توزیع شده: عوامل سوق دهنده و بازدارنده

مبانی نظری رهبری توزیع شده

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رهبری توزیع و انواع

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رهبری و ابعاد رهبری تحول گرا

دانلود مبانی و چارچوب نظری رهبری و ابعاد رهبری تحول گرا

 

مبانی و چارچوب نظری رهبری و ابعاد رهبری تحول گرا

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رهبری و ابعاد رهبری تحول گرا با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	39
حجم	74/646 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رهبری و ابعاد رهبری تحول گرا با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

نحوه استفاده رهبر از قدرت و نفوذ خود را، سبک رهبری می گویند که با عنایت به نوع و ماهیت تئوری‌های ارایه شده سبک‌های متعدد و متفاوتی در رهبری ارائه و به وجود آمده است، مهمترین آنها عبارتند از: سبک مشارکتی، سبک دستوری، سبک تفویض کننده اختیار، سبک حمایتی، سبک وظیفه گرا، سبک توفیق گرا، سبک معنوی، سبک خدمتگزار، سبک تحول‌گرا (ناظریانی، 1389، 21).

فهرست مطالب

2-2-1) مقدمه

2-2-2) سبک‌های رهبری

2-2-3) تعریف رهبری تحول گرا

2-2-4) رهبری مراوده‌ای

2-2-5) ابعاد رهبری تحول گرا

2-2-6) عوامل مؤثر بر سبک رهبری تحول گرا

2-2-7) اجزای رهبری تحول گرا

2-2-8) هوش هیجانی و رهبری

2-2-9) رهبری تحول گرا  و اثربخشی تیمی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رهبری و ابعاد رهبری تحول گرا

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول