خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دیدگاه های مرتبط با شخصیت با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
تعداد صفحات | 36 |
حجم | 56/41 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
صاحب نظران حوزه ی شخصیت وروان شناسی از کلمه ی شخصیت تعاریف گوناگونی ارائه کرده اند. از نظر ریشه ای، گفته شده است که کلمه ی شخصیت برای معادل کلمه ی personality یا personalitie فرانسه است در حقیقت از ریشه ی لاتین persona گرفته شده که به معنی نقاب یا ماسکی بود که در یونان و روم قدیم بازیگرات تئاتر بر چهره می گذاشتند. این تعبیر تلویحا اشاره به این مطلب دارد که شخصیت هر کسی ماسکی است که بر چهره می زند تا وجه تمایز او از دیگران باشد (کریمی، 1385). بنابراین مفهوم اصلی و اولیه ی شخصیت، تصویری ظاهری و اجتماعی است که براساس نقشی که فرد در جامعه بازی می کند قرار دارد. در زمان ما و دیدگاه عامه، هم چنان این مفهوم از شخصیت به جای مفهوم کلی آن به کار برده می شود. از این لحاظ، شخصیت معادل با شهرت، حیثیت اجتماعی، خصوصیات پسندیده ی جسمی و روانی، سنگینی و متانت، خوش رویی و بسیاری صفات مطلوب اجتماعی دیگر به کار می رود، چنان که می گوییم: «او آدم با شخصیتی است» (شاملو، 1390).البته این برداشت سطحی از شخصیت تعریف معقولی نیست، وقتی روان شناسان اصطلاح شخصیت را به کار می برند، منظورشان چیزی بیش از نقشی است که بازی می کنند.
فهرست مطالب
تاریخچه شخصیت (متغیر پیش بین)
دیدگاه های مرتبط با شخصیت
اساس زیست شناختی برای نیرومندی های مرتبط با شخصیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و تاثیر آن بر خلاقیت با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
تعداد صفحات | 17 |
حجم | 27/978 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
تلاطم،بی نظمی ،رقابت شتابان وعدم اطمینان ویژگی های مهم محیط کار درقرن بیست ویکم هستند.درنتیجه این وضعیت،امروزه بسیاری ازسازمانها باتغییری بی سابقه یک سیستم کاری مشارکت جورابه کاربسته اند.این نگرش مشارکت جو شامل سپردن قدرت به کارکنان،تصمیم گیری مشارکتی ودموکراسی درمحیط کاراست.برنامه های مشخص این نگرش برای جلب مشارکت کارکنان عبارتندازتوسعه شغلی،غنای شغلی ،دوایر کنترل کیفیت ،کیفیت برنامه های زندگی وکاری،برنامه های مدیریت کیفیت جامع،طرحهای مشارکت کارکنان وگروههای خودگردان.هریک ازاین برنامه های فوق،به طریقی،برسازمان اثری مثبت داشته است.این اثرمثبت ،درسطوح فردی وسازمانی،دارای پیامدهای سودمندی بوده است.
فهرست مطالب
شخصیت،خلاقیت
خلاقیت چیست
زمینه های شخصیتی برای خلاقیت
ابعادشخصیت
پرورش خلاقیت سازمان
ایجادجومناسب خلاقیت سازمانی
خلاقیت فردی ونوآوری
موانع خلاقیت
دیدگاه تورنس نسبت به آفرینندگی
مهارتهای کاری افرادخلاق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و تیپ های شخصیتی با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 41/709 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
شخصیت از دیدگاه مردم: واژه «شخصیت» در زبان روزمره مردم معانی گوناگونی دارد. یکی از معانی آن مربوط به هر نوع صفت اخلاقی یا برجسته است که سبب تمایز و برتری فردی نسبت به افراد دیگر میشود مثلا وقتی گفته نمیشود «او با شخصیت است. »یعنی «او» فردی با ویژگیهایی است که میتواند افراد دیگر را با «کارآیی و جاذبه اجتماعی خود» تحت تأثیر قرار دهد. در درسهایی که با عنوان پرورش شخصیت تبلیغ و دایر میشود، سعی بر این است که به افراد مهارتهای اجتماعی بخصوصی یاد داده، وضع ظاهر و شیوه سخن گفتن را بهبود بخشند با آنها واکنش مطبوعی در دیگران ایجاد کنند همچنین در برابر این کلمه، کلمه «بیشخصیت» قرار دارد که به معنی داشتن «ویژگیهای منفی» است که البته به هم دیگران راتحت تأثیر قرار میدهد اما در جهت منفی(شولتز، 1990).
فهرست مطالب
شخصیت و تیپ شخصیتی
2-4-1- تعریف تیپ شخصیتی D
2-4-2 - تعریف تیپ شخصیت B
2-4-3- تعریف تیپ شخصیت A
2-4-4- تعریف تیپ شخصیت C
2-4-5 - نظریههای شخصیت
2-4-5-1- نظریه روانکاوی
2-4-5-2- نظریّههای شناختی
2-4-5-3- نظریههای تیپ شناختی شخصیت
2-4-5-4- نظریه یونگ
2-4-5-5- نظریه صفات شخصیتی
2-4-5-5-1- نظریه گوردون آلپورت
2-4-5-5-2- نظریه ۱۶ عامل شخصیت ریموند کتل
2-4-5-5-3- سه بعد شخصیت آیزنک
2-4-5-5-4- نظریه پنج عامل شخصیت
2-4-5-6- رویکردهای موجود در باب شخصیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد
تعداد صفحات | 14 |
حجم | 65/738 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
شاید بتوان شخصیت را اساسیترین موضوع علم روانشناسی دانست زیرا محور اصلی بحث در زمینه هایی مانند یادگیری، انگیزه، ادراک، تفکر و مواردی از این قبیل است لغت شخصیت ریشه در زبان لاتین «پرسونا » دارد این کلمه به نقاب یا ماسکی گفته می شد که در یونان قدیم، بازیگران تئاتر بر چهره خودمیزدند بنابراین مفهوم اصلی و اولیه شخصیت، تصویری ظاهری و اجتماعی است که بر اساس نقشی که فرد در جامعه بازی میکند، قرار دارد یعنی در واقع، فرد به اجتماع خود شخصیتی را ارایه میدهد تا جامعه بر اساس آن وی را ارزیابی کند (رحمانی نیا، 1381)
فهرست مطالب
شخصیت20
2-2-2-1 تعریف شخصیت20
2-2-2-2 تاریخچه شخصیت شناسی 20
2-2-2-3 عوامل ایجاد کننده شخصیت21
2-2-2-4 برخی نظریه های مربوط به شخصیت21
2-2-2-5 نظریه ویژگی های شخصیت22
2-2-2-6 شخصیت و انتخاب رشته ورزشی22
2-2-2-7 روش های ارزیابی شخصیت23
2-2-2-8 ابعاد پنجگانه اصلی برای درک شخصیت23
2-2-3 قهرمان24
2-2-3-1 تعریف قهرمان 24
2-2-3-2 تعریف قهرمان ورزشی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت دیدگاه های آن با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
تعداد صفحات | 36 |
حجم | 64/925 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
آلپورت ، شخصیت را اینگونه تعریف می کند : « شخصیت، سازمان با تحرک (زنده) دستگاه بدنی و روانی فرد آدمی است که چگونگی سازگاری اختصاصی آن فرد را با محیط تعیین می کند» مقصود آلپورت از "سازمان با تحرک" این است که شخصیت، با این که همه عناصر تشکیل دهنده اش با هم ارتباط و پیوستگی و همکاری دارند، پیوسته در رشد و تغییر و تحول است؛ ضمنأ فعالیت های بدنی و روانی از هم جدا نیستند و هیچ کدام به تنهایی شخصیت را درست نمی کنند، بلکه با هم آمیختگی دارند و بر روی هم شخصیت را تشکیل می دهند
فهرست مطالب
مبانی نظری شخصیت 66
تعریف شخصیت 67
دیدگاه ها و رویکردهای شخصیت 69
دیدگاه روان پویایی 69
دیدگاه پویایی روایی_اجتماعی رفتارانسان70
رویکرد پدیدارشناختی 72
رویکرد رفتارگرایی 73
رویکردهای خلقی شخصیت 74
رویکرد صفات شخصیتی 75
نظریه پردازان شخصیت 75
رویکرد گوردن آلپورت 75
رویکردهایس آیزنگ 77
رویکردریموندکتل 81
رویکردآنارو 82
رویکردجان هالند 83
رویکردانسان گرایی 84
الگوی پنج عامل شخصیت ازنظرکاستاومک گری 85
تأثیرورزش درشخصیت
منابع