چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی

دانلود چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی

 

چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	62
حجم	128/91 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

 هوش سازمانی درسازمانهای پیچیده امروزی برآیند وترکیبی از دو هوش فعال انسانی وهوش مصنوعی ماشینی خواهد بودکه بی تردید مدیران سازمانها برای پویائی وافزایش کارائی سازمان خود  راهی جز بهره گیری از این دو جریان هوشمند نخواهند داشت (آلبرخت،2003). درعصرحاضرهرچه زمان به جلوتر می رود با توجه به پیشرفت علوم وفنون وپیدایش نیازها وچالشهای جدید ، سازمانها نیز پیچیده تر واداره آنها نیزمشکل تر می شود. این معنا زمانی پر اهمیت خواهد شدکه بپذیریم درهرسازمان امروزی علاوه برمنبع عظیم وخلاق انسانی هوشمند ، ماشین آلات هوشمند ی نیز درفرآیند عملکردسازمانها نقش مؤثری ایفا می کنند.

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

ازطرفی استرس یک عامل موثر در ناکارآمدی سازمانی، جابجایی نیروی انسانی، غیبت های ناشی از کار، کاهش کیفیت و کمیت کار، افزایش هزینه های مراقبت از سلامتی و کاهش رضایت از شغل می باشد. در طی دهه های گذشته درتحقیقات متعددی نشان داده شده است که وظایف سازمانی یا شغلی که توام با بارکاری زیاد و نیازها و مسئولیتهای بیش از حد می باشند منجر به بروز ریسکهای سلامتی زیادی می گردند. لازم بذکر است که همه ی نتایج استرس منفی نیستند و گاهی استرس می تواند نتایج مثبتی نیز بدنبال داشته باشد؛ واکنش بدن ما به استرس کمک می کند تا تمرکز کنیم و کار را بطور صحیح انجام دهیم؛ در صورتیکه فرصت استراحت و یا فرار از شرایط استرس زا نباشد، استرس می تواند منفی باشد(صادقی،1387).

فهرست مطالب

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه
2 -2(تاریخچه هوش سازمانی
تعاریف هوش سازمانی
الف- تعریف تربیتی هوش:
ب- تعریف تحلیلی هوش :
ج- تعریف کاربردی هوش: 
2-2-2( انواع هوش و مولفه های آن
2-2-2-1(انواع هوش از نظر گاردنر :
2-2-2-2( انواع هوش از نظر آلفرد بینه: 
2-2-2-3-(هوش چند گانه
2-2-2-4(انواع هوش چندگانه:
2-2-2-4-1(هوش دیداری / فضایی 
2-2-2-4-2(هوش کلامی/ زبانی 
2-3-3-1-3(هوش منطقی / ریاضی 
2-2-2-4-4(هوش بدنی/جنبشی 
2-2-2-4-5(هوش موسیقی / ریتمیک 
2-2-2-5(هوش بین فردی 
2-2-2-6(هوش درون فردی  
2-2-2-7(هوش هیجانی
گلمن در توصیف از هوش هیجانی به ۵ توانایی اصلی اشاره می‌نماید:
 2-2-2-8(هوش مصنوعی
2-2-2-9(هوش معنوی:
برای هوش معنوی 10 جزء را مطرح نموده اند:
2-3-(هوش سازمانی
2-3-1(ویژگیها و عوامل موثر بر هوش
-عوامل زیستی موثر بر هوش
  پژوهش‌های مختلف، تاثیر عوامل زیستی گوناگون را بر هوش و توانایی‌های ذهنی افراد نشان داده است که به اختصار اشاره می‌کنیم:
-تفاوت‌های جنسی و هوش:
-پایگاه اجتماعی – اقتصادی:
-طبیعت و تربیت:
2-2-4(نظریه های هوش سازمانی 
2-2-4-1(هوش سازمانی از نظر کارل آلبرخت
(هوش سازمانی از دیدگاه دانشمندان دیگر : 
2-2-4-3(هوش سازمانی کامپیوتری شده :
2-2-5(هوش سازمانی به عنوان یک فرآیند
1- ویژگی تعامل:
2-  ویژگی اجماع یا تراکم:
3-  ویژگی همکاری یا تشریک مساعی:
2-2-6) فرایند هوش سازمانی در سازمانها و شرکت ها :
2-2-7(مولفه های هوش سازمانی
2-2-8)ابعاد هوش سازمانی
2-2-9) مدل های هوش سازمانی
2-2-10)کاربست هوش سازمانی در نظام آموزشی
2-2-11)راﺑﻄﻪﻫﻮشﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ وﻋﻤﻠﻜﺮد:
2-2-12)ضرورت به کار گیری هوش سازمانی در سازمان ها:
2-2-13) راه کارهای پیشنهادی جهت استقرار هوش سازمانی: 

2-4)پیشینه پژوهش: 
2-4-1) پژوهش‏های داخلی 

2-4-1-1-)پژوهش های داخلی مرتبط با هوش سازمانی

2-4-2-) پژوهش‏های خارجی مرتبط با هوش سازمانی

2-5) جمع بندی تحقیق

منابع و مآخذ

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی

دانلود چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی

 

چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	64
حجم	128/91 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

هوش سازمانی عبارتست از:ظرفیت یک بنگاه برای بکارگیری همه نیروی مغزی اش، و تمرکز آن نیروی مغزی بر انجام مأموریتش. به وسیله آن تعریف، نقش هوش سازمانی ساده است: موفقتر کردن بنگاه در محیطش. تی ماتسودا  ژاپنی یکی از پدیدآورندگان نظریه هوش سازمانی ، هوش سازمانی را ترکیبی ازدو عامل هوش انسانی وهوش ماشینی می داند. مدل هوش سازمانی که ماتسودا معرفی می کند باعث یکپارچگی پردازش دانش انسان و دانش بر پایه ماشین در توانایی حل مسئله می شود.

بر خلاف خیلی ها ماتسودا تاکید می کند هوش ماشینی یک بخش یکپارچه از هوش یک سازمان است.از نظر وی کار سازمانی که در واقع یک کار گروهی و تعاونی می باشد هم شامل عامل حل مسأله انسانی می باشد و هم شامل عامل حل مسأله  ماشینی.

نمونه چارچوب مبانی نظری در مورد هوش سازمانی

استاسکوسیت وستین،2008 در تحقیق پیمایشی با عنوان «فرایند هوش سازمانی دانشگاه» سطح هوش سازمانی پنج دانشگاه را بر اساس فرآیندهای مربوط مورد بررسی قرار دادند. پرژمران واسلاچی ،2007پژوهشی با عنوان «هوش سازمانی دانشگاه استانداردها و استراتژی‌ها» انجام دادند.هدف تشخیص هوش سازمانی دانشگاه و روش‌های اندازه گیری آن بود. 

فهرست مطالب

فصل دوم: مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی

مقدمه
2 -2(تاریخچه هوش سازمانی
تعاریف هوش سازمانی
الف- تعریف تربیتی هوش:
ب- تعریف تحلیلی هوش :
ج- تعریف کاربردی هوش: 
2-2-2( انواع هوش و مولفه های آن
2-2-2-1(انواع هوش از نظر گاردنر :
2-2-2-2( انواع هوش از نظر آلفرد بینه: 
2-2-2-3-(هوش چند گانه
2-2-2-4(انواع هوش چندگانه:
2-2-2-4-1(هوش دیداری / فضایی 
2-2-2-4-2(هوش کلامی/ زبانی 
2-3-3-1-3(هوش منطقی / ریاضی 
2-2-2-4-4(هوش بدنی/جنبشی 
2-2-2-4-5(هوش موسیقی / ریتمیک 
2-2-2-5(هوش بین فردی 
2-2-2-6(هوش درون فردی  
2-2-2-7(هوش هیجانی
گلمن در توصیف از هوش هیجانی به ۵ توانایی اصلی اشاره می‌نماید:
 2-2-2-8(هوش مصنوعی
2-2-2-9(هوش معنوی:
برای هوش معنوی 10 جزء را مطرح نموده اند:
2-3-(هوش سازمانی
2-3-1(ویژگیها و عوامل موثر بر هوش
-عوامل زیستی موثر بر هوش
  پژوهش‌های مختلف، تاثیر عوامل زیستی گوناگون را بر هوش و توانایی‌های ذهنی افراد نشان داده است که به اختصار اشاره می‌کنیم:
-تفاوت‌های جنسی و هوش:
-پایگاه اجتماعی – اقتصادی:
-طبیعت و تربیت:
2-2-4(نظریه های هوش سازمانی 
2-2-4-1(هوش سازمانی از نظر کارل آلبرخت
(هوش سازمانی از دیدگاه دانشمندان دیگر : 
2-2-4-3(هوش سازمانی کامپیوتری شده :
2-2-5(هوش سازمانی به عنوان یک فرآیند
1- ویژگی تعامل:
2-  ویژگی اجماع یا تراکم:
3-  ویژگی همکاری یا تشریک مساعی:
2-2-6) فرایند هوش سازمانی در سازمانها و شرکت ها :
2-2-7(مولفه های هوش سازمانی
2-2-8)ابعاد هوش سازمانی
2-2-9) مدل های هوش سازمانی
2-2-10)کاربست هوش سازمانی در نظام آموزشی
2-2-11)راﺑﻄﻪﻫﻮشﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ وﻋﻤﻠﻜﺮد:
2-2-12)ضرورت به کار گیری هوش سازمانی در سازمان ها:
2-2-13) راه کارهای پیشنهادی جهت استقرار هوش سازمانی: 

2-4)پیشینه پژوهش: 
2-4-1) پژوهش‏های داخلی 

2-4-1-1-)پژوهش های داخلی مرتبط با هوش سازمانی

2-4-2-) پژوهش‏های خارجی مرتبط با هوش سازمانی

2-5) جمع بندی تحقیق

منابع و مآخذ

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب مبانی نظری هوش سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری هوش سازمانی و مدل های مختلف

دانلود مبانی و چارچوب نظری هوش سازمانی و مدل های مختلف

 

مبانی و چارچوب نظری هوش سازمانی و مدل های مختلف

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هوش سازمانی و مدل های مختلف آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	180/637 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هوش سازمانی و مدل های مختلف آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

نظریه هوش سه جزئی اشتنبرگ از سه خرده نظریه تشکیل می شود که بر یکدیگر تاثیر دارند. اولی، خرده نظریه اجزایی است که مهارت های پردازش اطلاعات زیربنای رفتار هوشمندانه را توضیح می دهد، عناصر آن عبارتند از: به کارگیری راهبرد، فراگیری دانش، فراشناخت و خودگردانی. دوم، خرده نظریه تجربی است که بر اساس آن: افراد بسیار با هوش، در مقایسه با افراد کم هوش، اطلاعات را در موقعیت های تازه، ماهرانه تر پردازش می کنند. سومین قسمت الگوی اشتنبرگ، خرده نظریه موقعیتی است. این خرده نظریه می گوید: افراد با هوش، توانایی های پردازش اطلاعات خود را ماهرانه با امیال شخصی و ضروریات زندگی روزانه خود وفق می دهند تا با نیازهایشان متناسب شود.

فهرست مطالب

هوش چیست؟

نظریه های تازه در باره هوش

هوش سازمانی

تعاریف هوش سازمانی

مدل ها و چارچوب های نظری هوش سازمانی

مدل هوش سازمانی ماتسودا

چارچوب مفهومی هوش سازمانی از نظر هلال

مدل هوش سازمانی از نظر لیبوویتس

مدل هوش سازمانی شوانینگر

مدل هوش سازمانی از نظر متخصصان پروژه وریارد

مدل هوش سازمانی از نظر سیمیک

ساختار سازمان هوشمند از نظر لفتر

چارچوب مفهومی هوش سازمانی از نظر فقیه

مدل هوش سازمانی از نظر آلبرشت

قانون آلبرشت

ابعاد هوش سازمانی از دیدگاه آلبرشت

چگونه هوش سازمانی را افزایش دهیم؟

گام های اساسی استفاده درست از هوش سازمانی

ساختار سازمانی اداره کل امور مالیاتی استان لرستان  

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری هوش سازمانی و مدل های مختلف

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول