دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری فشار عصبی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
تعداد صفحات | 67 |
حجم | 133/176 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
فشار عصبی را پاسخی دانستهاند که فرد برای تطبیق با یک وضعیت خارجی متفاوت یا وضعیت عادی به صورت رفتاری، روانی و یا جسمانی از خود بروز میدهد(الوانی ، 1382). طبق نظر وی به سندرم سازگاری عمومی هر یک از انسانها در سطحی معمولی در برابر حوادثی که فشار عصبی همراه دارند،از خود مقاومت نشان میدهند. بعضی از اشخاص میتوانند تا حد زیادی در برابر فشار عصبی بردبار باشند. حال آن که گروه دیگر فاقداین تحمل و بردباری میباشند. ولی در هر حال هر یک از افراد بشر دارای مرزی هستند که از آن به بعد فشار عصبی، شروع به اثر گذاری بر آنها میکند. سندرم سازگاری عمومی زمانی آغاز میشود که فرد با یک عامل ایجاد فشار عصبی روبه رو شده باشد. اولین مرحله سندرم را اعلام خطر مینامند(مورهد، 1385).
سطوح پایین تا متوسط فشار عصبی، بدن را تحریک نموده و توانایی آن را برای ارائه واکنش، افزایش میدهد. سپس افراد در این مرحله، اغلب وظایفشان را بهتر سرسختانهتر یا سریعتر انجام میدهند. اما فشار عصبی بسیار زیاد، نیازهای دست یافتنی یا محدودیتهایی را برشخص تحمیل میکند که منجر به عملکرد پائینتری خواهد شد. شکل فوق میتواند واکنش افراد را نسبت به فشار عصبی در طول زمان به موازات تغییر در شدت فشار عصبی، نشان دهد.
سطوح متوسط فشار عصبی که مداوماً در مدت طولانی در زمان تجربه میشوند، میتواند منجر به عملکرد پائینتری شود. فشار عصبی در اکثر محیطهای کاری در سطوح متوسط باعث تسهیل عملکرد میشود. به همان صورتی که در شکل مطرح شده است. فشار عصبی معتدل نیز میتواند پریشان کننده باشد، افرادی که آن را تجربه میکنند، ممکن است بر احساسات ناخوشایند و نامطلوب فشار عصبی تمرکز نموده و کار خویش را مورد توجه قرار ندهند. نتیجه این خواهد شد که عملکردشان آسیب خواهد دید. وقتی که عملکرد به مدت طولانی تحت فشار عصبی قرار گیرد میتواند اثرات مخربی بر سلامتی بگذارد . و همین امر میتواند عملکرد مؤثر را تحت الشعاع خویش قرار داده و به آن لطمه بزند. مطالعات زیادی نشان میدهد که به محض اینکه برانگیختگی، افزایش یافت، در آغاز عملکرد شغل، ممکن است افزایش یابد ولی در برخی نقاط شروع به افت مینماید. محل دقیق این نقطه برگشت ( انحنا)، تا حد زیادی به پیچیدگی کاری که انجام میشود بستگی دارد، هر چه میزان پیچیدگی کار بیشتر باشد در سطوح پائینتری از برانگیختگی، این کاهش در عملکرد روی خواهد داد(صادقی،1387).
فهرست مطالب
2-3)استرس و فشار عصبی
2-3-1) ماهیت و تعریف استرس
2-3-2-)دیدگاههای نظری استرس
2-3-3)ماهیت دوگانه فشار عصبی
2-3-4)اجتناب ناپذیر بودن فشار عصبی
2-3-4)فشار عصبی و معیارهای اندازهگیری
2-3-6-)منابع ( عوامل ) فشارهای عصبی
2-3-6-1) فشارهای عصبی سازمانی
جدول 2ـ 1: عوامل سازمانی فشار عصبی و روانی (جیمز،1995).
2-3-6-2)چهار مجموعه کلی فشار عصبی سازمانی عبارتنداز(مورهد، 1385):
- الزامات وظیفه یا شغلی :
• تعارض در هدف
- الزامات دروش شخصی
مقدار برخورد با دیگران
میزان تماس یا برخورد با افراد سایر بخشها
فقدان حمایت اجتماعی
2-3-6-2)الگوهای حمایت اجتماعی
- الگوی اثر اصلی
- الگوی ضربهگیری
حمایت ابزاری
حمایت اطلاعاتی:
حمایت کارکردی:
2-3-7)پیامدها ( عوارض) فشار عصبی و روانی
2-3-7-1) پیامدهای فردی
2-3-7-2)پیامد فیزیولوژیکی
2-3-7-3)پیامدهای روانی
2-3-7-4)پیامدهای رفتاری
2-3-7-5)پیامدهای سازمانی
2-3-8)استراتژیهای مقابله با استرس
2-3-8-1)استراتژیهای مقابله فردی(رمضانی نژاد،1380).
2-3-8-2)استراتژیهای مقابله سازمانی(علوی ، 1370).
2-3-9)توصیههای کلیدی برای مقابله با استرس
الف) غنا بخشیدن به زندگی معنوی خود:
ب) مدیریت مالی:
ج:تنظیم وقت:
د: هدف گذاری:
هـ: ارزش گذاری فعالیت:
د: مهارت نظم بخشی:
ط : توجه به توانایی و سلامت جسمی:
2-3-10)فشار عصبی و تأثیر آن بر عملکرد:
2-4-1) پژوهشهای داخلی
2-4-1-2)پژوهش های داخلی مرتبط با استرس
2-4-1) پژوهشهای خارجی مرتبط با استرس
2-5) جمع بندی تحقیق
منابع