دانلود عرفان و مهردینی

عرفان و مهردینی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 324 کیلوبایت
قیمت: 1000 تومان

عنوان فایل: عذفان و مهردینی
تعداد اسلاید:28

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود آدن و آدم

آدن و آدم

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 136
حجم فایل: 933 کیلوبایت
قیمت: 1000 تومان

عنوان فایل:آدن و آدم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود بررسی بازار فولاد در جهان و ایران 46ص ورد

بررسی بازار فولاد در جهان و ایران 46ص ورد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 2281 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏بررس‏ی بازار ‏فولاد ‏در‏ جهان و ‏ ایران‏
‏مقدمه
‏فصل‏ او‏ل : بازار جهانی فولاد
‏3
‏1-1)‏مقدمه‏
‏3
‏1-‏2‏) ‏تولید فولاد در جهان
‏6
‏1-2-1) رشد تولید فولاد در مناطق مختلف جهان
‏7
‏1-2-2) دلایل کاهش رشد تولید فولاد در کشورهای صنعتی
‏8
‏1-3) رابطه تولید فولاد با میزان درآمد کشورها
‏9
‏1-4) بزرگترین شرکت های تولیدکننده فولاد در جهان
‏11
‏1-5) بررسی تکنولوژی های تولید فولاد
‏12
‏1-6) ساختار بازار جهانی فولاد
‏14
‏1-7) تجارت جهانی فولاد و محصولات فولادی
‏14
‏1-7-1) صادرات و واردات جهانی
‏16
‏1-7-2)‏ ‏تعرفه فولاد و محصولات فولادی در جهان
‏17
‏1-8) قیمت گذاری و بورس
‏19
‏1-9) قیمت فولاد و محصولات فولادی
‏فصل‏ ‏دوم‏ : بازار ‏فولاد در ایران
‏21
‏2-1) مقدمه
‏21
‏2-2) تولید فولاد درایران
‏23
‏2-2-1) تولید فولاد خام
‏23
‏2-2-2)تولید محصولات فولادی
‏25
‏2-3) ساختار بازار
‏27
‏2-4)پیش بینی تولید فولاد در برنامه چهارم توسعه
‏28
‏2-5) مصرف فولاد و محصولات فولادی در ایران
‏30
‏2-6) صادرات و واردات فولاد و محصولات فولادی در ایران
‏32
‏2-7) تعرفه فولاد و محصولات فولادی
‏33
‏2-8) قیمت گذاری فولاد و محصولات فولادی
‏39
‏2-9) عملکرد فولاد در بورس فلزات تهران
‏40
‏3) خلاصه و جمع بندی
‏43
‏3-1) توصیه های سیاستی
‏45
‏منابع و ماخذ
2
‏بررس‏ی بازار ‏فولاد ‏در‏ جهان و ‏ ایران‏
‏مقدمه
‏فولاد ترکیب بسیار متنوعی از آهن، کربن و عناصر آلیاژی ‏است‏ به طوریکه می‏‌‏توان با تغییر مقدار و نوع این عناصر، ترکیبات مختلف فولادی با خواص بسیار جالب و متفاوت را تولید نمود. اگرچه تاریخچه تولید فولاد به حدود 3000 سال قبل برمی‏‌‏گردد، ولی روشهای جدید جهت تولید محصولات فولادی در قرن 19 میلادی به کارگرفته شدند. توسعه تکنولوژی تولید فولاد در آن زمان، باعث تولید مقادیر بسیار زیاد این محصول گردید و در نتیجه کاربردهای جدیدی جهت استفاده از آن مثلاً در راه‏‌‏آهن و صنایع اتومبیل‏‌‏سازی به وجود آمد که از آن زمان تا به حال، دامنه کاربرد و تولید این محصول روزبه‏‌‏روز گسترش بیشتری یافته است.
‏علاوه بر ارزانتربودن ‏فلز ‏فولاد که سبب مصرف فوق العاده آن می شود، ‏
‏می توان به ‏ویژگی‏ ‏های قابلیت آلیاژسازی و امکان انجام عملیات حرارتی و دیگر عملیاتی که سبب ‏ایجاد خصوصیات بسیار متنوعی در فولاد ‏می شود اشاره کرد‏. ‏ویژگی‏ ‏های ‏مذکور تنوع عظیمی درکاربرد فولاد ایجاد کرده است. دامنه این تنوع از سوزن و ‏سنجاق تا کشتی های عظیم الجثه اقیانوس پیما و آسمان خراشها گسترش دارد. ماشین آلات‏ ‏ساخته شده از فولاد‏، ‏همه آنچه که موردنیاز روزانه بشر است ‏را ‏می ‏سازند.‏ ‏چنین گستره وسیعی از تنوع کاربرد که امکان پایه گذاری و راهبری صنایع ‏گوناگون را میسر ‏ساخته ‏،‏ مقدار مصرف آهن و فولاد را به معیاری برای داوری ‏درمورد گستردگی صنعت درکشورها مبدل کرده است‏.‏ ‏صنعت‏ ‏فولاد‏ ‏به عنوان‏ یکی از پایه‌های مهم اقتصاد‏ی‏ هر کشور‏ ‏تلقی‏ ‏می شود و در برخی مطالعات‏ مصرف سرانه ‏فولاد‏ را به عنوان شاخصی ‏برای ‏ارزیابی صنعتی بودن یک کشور برشمرده‌اند‏.‏
‏در بیش از 61 کشور فولاد تولید می شود و آهن و فولاد سهمی 2.5 درصدی از تجارت جهانی کالا را در برداشته و سهم آن از صادرات کالاهای کارخانه ای نیز بالغ بر 3.3 درصد است.‏ ‏در ‏ایران‏ نیز فولاد با حضور در بخشهای مهم تولیدی و صنعتی کشور، نقش بسیار مهمی را ‏ایفا‏ میکند. ‏ ‏این گزارش به شناخت بازار جهانی فولاد پرداخته و جایگاه ایران در این بازار تب‏ی‏ین ‏می ‏شود.‏
‏این‏ گزارش در ‏دو فصل تنظیم شده ‏است، در ‏فصل‏ اول وضعیت فولاد در ‏بازار ‏جهان‏ی مورد بررسی‏ و در آن تولید ،‏ ‏تکنولوژی ، ساختار بازار ‏فولاد ‏و تجارت جهانی فولاد ‏و محصولات آن ‏مورد مطالعه قرار می گیرد. ‏- لازم بذکر است که به دلیل گستره فراوان محصولات فولادی آمارهای آن در سطح جهانی موجود نمی باشد. لذا در فصل مربوط به بازارهای جهانی به صورت کلان به وضعیت بازار فولاد پرداخته شده است.
‏ ‏در فصل‏ دوم‏ نیز‏ وضعیت تولید ‏،‏ مصرف‏، ساختار بازار و تجارت ‏ فولاد ‏و محصولات فولادی ‏در کشور مورد بررسی قرار خواهد گرفت، در نهایت جمع بندی و نتیجه گیری خواهد شد.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود کارآیی بازار پول در ایران و بازار متشکل و غیرمتشکل پولی ورد

کارآیی بازار پول در ایران و بازار متشکل و غیرمتشکل پولی ورد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 20 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 9 صفحه

 قسمتی از متن word (..DOC) : 
 

‏کارآ‏یی‏ بازار پول در ا‏ی‏ران‏ و بازار متشکل و غ‏ی‏رمتشکل‏ پول‏ی
‏بخش‏ اول
‏بازار‏ مال‏ی‏ بنا بر تعر‏ی‏ف‏ به دو بخش برحسب سررس‏ی‏د‏ تقس‏ی‏م‏ م‏ی‏‌‏شود‏. ‏ی‏ک‏ی‏ بازار اعتبارات کوتاه‌مدت (معمولا تا ‏ی‏ک‏ سال) که به آن بازار پول گو‏ی‏ند‏ و د‏ی‏گر‏ بازار بلندمدت‌تر (ب‏ی‏ش‏ از ‏ی‏ک‏ سال) که به آن بازار سرما‏ی‏ه‏ گو‏ی‏ند‏. البته بعض‏ی‏ تقس‏ی‏م‏‌‏بند‏ی‏‌‏ها‏ دامنهء منابع کوتاه‌مدت را تا پنج سال هم بسط م‏ی‏‌‏دهد‏. ا‏ی‏ن‏ تعر‏ی‏ف‏ محدود بازار اعتبارات است تعر‏ی‏ف‏‌‏گسترده‏‌‏تر‏ از ا‏ی‏ن‏ مفاه‏ی‏م‏ آن است که بازار پول همه چ‏ی‏ز‏ را _در برم‏ی‏‌‏گ‏ی‏رد‏; بازار اعتبارات بازار‏ی‏ است که انواع امکانات تام‏ی‏ن‏ منابع را در آن دار‏ی‏م،‏ از بس‏ی‏ار‏ کوتاه‌مدت گرفته تا بس‏ی‏ار‏ بلندمدت.
‏اگر‏ از زاو‏ی‏هء‏ بانک‌ها به بازار نگاه کن‏ی‏م،‏ همهء ا‏ی‏ن‏‌‏ها‏ بازار پول است: از بازار بس‏ی‏ار‏ کوتاه‌مدت شروع م‏ی‏‌‏شود‏ (امکانات تام‏ی‏ن‏ منابع ‏ی‏کشبه‏) تا امکانات بس‏ی‏ار‏ بلندمدت (تام‏ی‏ن‏ مال‏ی‏ برا‏ی‏ طرح‌ها‏ی‏ بلندمدت تا 20 ‏ی‏ا‏ 30 سال.) در ا‏ی‏ن‏ فاصله از وام‌ده‏ی‏ ‏ی‏کشبه‏ به طرف وام‌ده‏ی‏ ‏م‏ی‏ان‏‌‏مدت‏ و بلندمدت م‏ی‏‌‏رو‏ی‏م‏. ابزارها‏ی‏ مختلف‏ی‏ در بازار سرما‏ی‏ه‏ به کار گرفته م‏ی‏‌‏شود‏ که معروف‌تر‏ی‏ن‏ آن‌ها سهام و اوراق قرضه است. ا‏ی‏ن‏ ابزار در چارچوب وس‏ی‏ع‏‌‏تر‏ تعر‏ی‏ف‏ بازار پول و امکانات استفاده از منابع مال‏ی‏ برا‏ی‏ منظورها‏ی‏ مختلف قرار م‏ی‏‌‏گ‏ی‏رند‏.
‏اگر‏ از ا‏ی‏ن‏ د‏ی‏دگاه‏ بحث را ادامه ده‏ی‏م،‏ د‏ی‏گر‏ مکان‏ی‏سم‏ تقس‏ی‏م‏ پول بنا بر مصرف‌ها‏ی‏ مختلف آن مورد توجه نخواهد بود و عوامل د‏ی‏گر‏ی‏ مطرح م‏ی‏‌‏شود‏.
‏د‏ی‏دگاه‏ اخ‏ی‏ر‏ به طور کل‏ی‏ حرکت پول در اقتصاد را دنبال م‏ی‏‌‏کند‏ ا‏ی‏ن‏ حرکت از سه مرحله م‏ی‏‌‏گذرد،‏ مرحلهء اول تول‏ی‏د‏ پول است; در ا‏ی‏ن‏ مرحله پول تول‏ی‏د‏ م‏ی‏‌‏شود‏ و البته بعد خرج م‏ی‏‌‏شود‏ ا‏ی‏ن‏ کار اساسا به عهدهء بانک مرکز‏ی‏ است و باتوجه به پا‏ی‏هء‏ پول‏ی‏ مشخص انجام م‏ی‏‌‏گ‏ی‏رد‏. مرحلهء د‏وم‏ آن است که پول چگونه تکث‏ی‏ر‏ م‏ی‏‌‏شود‏ ‏ی‏عن‏ی‏ چند برابر م‏ی‏‌‏شود‏ و سوم ا‏ی‏ن‏‌‏که‏ پول تول‏ی‏دشده‏ و تکث‏ی‏رشده‏ چگونه ب‏ی‏ن‏ مصارف مختلف تقس‏ی‏م‏ م‏ی‏‌‏شود‏. بحث بازار سرما‏ی‏ه‏ به قسمت سوم برم‏ی‏‌‏گردد،‏ ‏ی‏عن‏ی‏ چگونه پول تقس‏ی‏م‏ م‏ی‏‌‏شود‏ به خصوص در کشورها‏یی‏ که تقس‏ی‏م‏ پول‌شان متک‏ی‏ به نظم خاص‏ی‏ اس‏ت‏ و کم‌تر براساس شواهد و قرائن بازار عمل م‏ی‏‌‏کند‏. تمام ا‏ی‏ن‏ مراحل، مراحل مهم‏ی‏ است که با‏ی‏د‏ به آن‌ها توجه شود.
‏ا‏ی‏ران‏ در اقتصاد قبل از انقلاب هم ‏ی‏ک‏ اقتصاد برنامه‌ا‏ی‏ داشته است که در آن بخش عموم‏ی‏ سهم بزرگ‏ی‏ داشته است و در زم‏ی‏نه‏‌‏ها‏ی‏ مختلف از قب‏ی‏ل‏ ارتباط بانک‏ی‏،‏ مسا‏ی‏ل‏ صادرات و واردات و مسا‏ی‏ل‏ مربوطه به ارز در مراحل مختلف محدود‏ی‏ت‏‌‏ها‏یی‏ در بازار بوده است. بعد از انقلاب با بزر‏گ‏ شدن بخش دولت در اقتصاد بخش مهم‏ی‏ از فعال‏ی‏ت‏‌‏ها‏ی‏ اقتصاد‏ی‏ ز‏ی‏ر‏ چتر‏ی‏ قرار گرفت و محدود به مقررات‏ی‏ بود که با‏ی‏د‏ از آن پ‏ی‏رو‏ی‏ م‏ی‏‌‏شد‏.
‏د‏ی‏گر‏ ا‏ی‏ن‏‌‏که‏ نظارت‌ها‏یی‏ لازم شمرده شد به ا‏ی‏ن‏ دو علت تحد‏ی‏د‏ بازار در سال‌ها‏ی‏ بعد از انقلاب تشد‏ی‏د‏ شد. از آن‌جا که چه قبل و چه بعد از انقلاب چن‏ی‏ن‏ ترت‏ی‏بات‏ی‏ را در اقتصاد داشته‌ا‏ی‏م،‏ با‏ی‏د‏ کارآ‏یی‏ بازار پول را با توجه به اثرات‏ی‏ که حرکت پول در ا‏ی‏ن‏ سه مرحله بر بازار پو‏ل‏ داشته، بررس‏ی‏ کن‏ی‏م‏.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان 16ص ورد

نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان 16ص ورد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 17 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 16 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان
‏مقدمه
‏ارزشیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ترفیعات ، تعیین شایستگی و ارزیابی عملکرد و نظایر اینها در اغلب سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی مطرح است .ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن ،ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد.در جریان ارزشیابی عملکرد، یک مدیر، رفتارهای کاری کارکنان را ازطریق سنجش ومقایسه آنها با معیارهای ازپیش تنظیم شده ارزیابی می کند، نتایج حاصله را ثبت می کند وآنها را به اطلاع کارکنان سازمان می رساند "رفتار سازمانی ، ص 479". انجام صحیح ودقیق مراحل ارزشیابی امری نسبتا مشکل است زیرا کار ارزشیابی مستلزم نوعی قضاوت و داوری درباره رفتار و عملکرد افراد است ، بنابراین انجام ارزشیابی با کیفیت و روشی که کمترین آثار سوء را داشته باشد ضرورت دارد. در تعدادی از سازمانها و شرکتها امرارزشیابی جنبه ظاهری و تشریفاتی پیدا می کند و نتایج موردانتظار از آن حاصل نمی شود.بیشتر روشهای معمول ارزشیابی حالت ذهنی و کیفی دارند. همین امر سبب عدم رضایت و ناخرسندی کارکنان می گردد. در بسیاری از موارد مشاهده می شود بنابه دلایل متعددشخصی و سازمانی ، معیارهای کیفی ارزشیابی به صورت آگاهانه یا ناخودآگاه با تعصب حمایت از کارکنان خاص و انحراف از اهداف ارزشیابی همراه است . اگر کارکنان سازمان به این نتیجه برسند که اعطای ترفیعات و شایستگی و پرداخت پاداشها بر معیارهای عملکردی استوار نبوده و برمبنای ارزشیابی واقعی صورت نگیرد، اثرات زیانبار و مخربی بر عملکرد آنان خواهد داشت . تاخیر ورود، غیبت ، ترک کار و اتلاف منابع ، سالانه مبالغ هنگفتی زیان به سازمانها وارد می آورد. همچنین عملکرد ضعیف کارکنان ، اثرات منفی وزیانباری بر رهبری و کارکنان سازمان به جای می گذارد. به طوری که امروزه بخش مهمی ازوقت مدیران صرف تفکر درباره چگونگی اقدام درمورد افراد کم کار می شود.
‏با استفاده از نظام صحیح ارزشیابی عملکرد می توان تاحدودی بر این مشکلات فائق آمد، سازمان را در تحقق اهداف آن کمک کرد و انگیزه تلاش بیشتر را در کارکنان فراهم ساخت .
‏اهداف ارزیابی عملکرد
‏بدون تردید انتصابات به جا و متکی بر ضوابط معین و وجود امکانات لازم برای ارتقاو پیشرفت شغلی ، افزایش عملکرد کارکنان را درپی خواهد داشت . اگر ترفیعات به درستی انجام گیرد، قدم موثری در بروز استعدادهای درونی افراد است . استفاده صحیح از نظام ترفیعات موجب می شود تا سازمان از توانائیهای کارکنان خود به بهترین نحو استفاده کندو کارکنان لایق و موفق را از کارکنان نالایق باز شناسد. ازطرف دیگر وجود سیستم ترفیعات می تواند موجب تشویق عملکردهای افراد شود‏. اگر کارکنان متقاعد شوند که کارایی و عملکرد بالا، آنان را به سمت ارتقا سوق می دهد، نهایت ذوق و استعداد خود رابروز خواهند داد. لذا عامل موثر نظام ترفیعات می تواند منتج به کارایی بالای سازمان وافزایش سطح تولید و تقویت روحیه کارکنان شود.
‏مدیران سازمانها با ارزشیابی عملکرد کارکنان از یک سو ضمن شناسایی نیروهای مازاد می توانند نسبت به جابجایی ، نقل وانتقال و خاتمه بخشیدن به خدمت آنان تصمیم گیری کنند و ازسوی دیگر با شناسایی استعدادهای نهفته کارکنان نسبت به ارتقا،ترفیع ، انتصاب و اعطای پستهای بالاتر اقدامات لازم به عمل آورند. با استفاده از ارزشیابی عملکرد، نارسائیهای مهارتی و نقاط قوت و ضعف کارکنان توسط مدیران شناسایی می شود تا براساس آن برنامه های آموزشی برای ارتقا علمی آنان اجرا گردد. ارزشیابی عملکرد همچنین محکی برای ارزیابی برنامه های آموزشی سازمانها محسوب می گردد واز آن طریق می توان پی برد کدامیک از برنامه های آموزشی ، اثربخش ، قابل اعتماد و معتبراست .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.