لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 67 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
1
2
تفکر فازی در مدیریت
3
مهندسی سیستم
روشهای هوش مصنوعی برای حل مسائل پیچیده
الگوریتم ژنتیک
شبکه های عصبی
نظریه فازی
آموزش کامپیوتر، روباتها و .....
حل مسائل با بهترین گزینه ها تا رسیدن به پاسخ بهینه
حل مسائل پیچیده غیر خطی با اطلاعات نادقیق، که سیستمهای مدیریتی پیشرفته با آنها مواجه است
استفاده از طبیعت
4
تعریف فازی :
فازی (ریاضیات نامعین) عبارتست از عملیات روی اطلاعات نادقیق
و تحلیل نادقیق اطلاعات
5
منطق فازی اولین بار توسط پروفسور لطفی زاده استاد دانشگاه برکلی در مقاله ای تحت عنوان « مجموعه های فازی » در سال 1965 به دنیا عرضه شد، لیکن نزدیک به پنج سال طول کشید تا دانشمندان به کاربردهای آن دست یافتند و منطق فوق در سیستم های کنترلی مورد استفاده قرار گرفت.
این منطق سالها بعد و در اوائل دهه 90 کاربردهای خویش را در عرصه های علوم دیگر همانند مدیریت یافت و راهی تازه برای تحلیل و مدلسازی مسائل در فضای عدم قطعیت پیش روی محققان قرار داد.
تاریخچه :
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 46 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
سازماندهی رویدادهای ورزشی
تعریف سازماندهی
وظیفه اصلی مدیریت
از نظر زمانی پس از برنامه ریزی
تقسیم هدف کلی و ماموریت رویداد در قالب هدف های جزئی تر و وظایف واحدهای تشکیلاتی
تعیین وظایف و اختیارات و مسئولیت های واحد ها و پست ها
نحوه هماهنگی و ارتباط بین آن ها
نمودار سازمانی
عنوان شغلی هر مدیر یا عنوان هر واحد مشخص می شود.
بیانگر آنست که چه واحدهایی در یک رویداد ورزشی وجود دارد.
بیانگر آنست که در یک رویداد چه کسی مسئول چه کسی است.
خط فرماندهی را مشخص می کند.
هر فرد از جایگاه خویش در برگزاری رویداد آگاه می شود.
بیانگر آنست که در برگزاری یک رویداد چه کسی به چه کسی گزارش می دهد .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 45 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
دستورالعمل ها و نحوه آماده سازی
گزارش کار آموزی
هدف از کارآموزی، آشنایی دانشجویان از نزدیک با کارهای عملی و مسائل اجرایی میباشد بطوریکه به آنها فرصت داده شود آموختههای خود را با عمل تطبیق و کمبودها و نواقص احتمالی را درک و در رفع آن بکوشند.
برگزاری مطلوب دورههای کارآموزی علاوه بر آشنایی کارآموز با شرایط، مشکلات و نیازهای محیط کار میتواند در معرفی قابلیتهای علمی، درجه اعتبار و توانمندیهای دانشجویان دانشگاه نقش تعیین کنندهای داشته باشد.
به علت تنوع مراکز صنعتی و خدماتی در کشور و برخورد متفاوت و ناهمگون آنها با امر کارآموزی، سرمایهگذاری بیشتر در راستای افزایش راندمان کارآموزی در زمینههای مختلف (سیاستگذاری، برنامهریزی دقیق و نظارت و ... ) مورد نیاز است و بدین طریق است که به کسب اعتبار بیشتر در بخشهای تولیدی و خدماتی، جذب بیشتر فارغالتحصیلان در محیطهای کاری، افزایش قراردادها و همکاریهای پژوهشی نائل خواهیم آمد.
تعاریف کلی :
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 11 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
چاپلوسی(تملق)
تعریف چاپلوسی:
ستایش و ستودن کسی که در انجام دادن وظایف شرعی یا اجتماعی، سهل انگار است، چاپلوسی نام دارد. این کار، نوعی آفت زبانی است و نکوهیده بودن آن در سخنان هدایت گر رهبران معصوم اسلام آشکارا بیان شده است .
این حرکت، ستایش شوندگان دروغین را فخرفروشی و خودبین بار میآورد و برای ستمگران و خیانتکاران نیز، نوعی تأیید و تشویق عملی به شمار میآید .
امام علی در رابطه با چاپلوسی می فرماید:
ستودن بیش از انچه که سزاوار است نوعی چاپلوسی وکمتر از آن درماندگی یا حسادت است .
چه بسا کسانی که با ستایش دیگران فریب خوردند .
ستایش بی اندازه {تملق گویی} خودپسندی می آورد و انسان را به سرکشی وا می دارد .
نکوهش چاپلوسی در بیان اهل بیت:
آن گاه که انسان از محیط ارزشهای خدایی خارج میشود و ارزشهای مادی ملاک به روزی و برتری او قرار میگیرد، اسارت آغاز میشود. چاپلوسی، حالتی است برخاسته از ضعف نفس و نوعی اسارت روحی انسان که در برابر دیگر آدمیان برای جلب منافع و کسب امتیازهای مادی صورت میگیرد. امیرمؤمنان علی علیهالسلام میفرماید: الثَّناءُ بِأکْثَرِ مِنَ الْاِسْتِحقاقِ مَلَقٌ وَ التَّقْصیرُ عَنِ الْاِسْتِحْقاقِ عَیٌّ اَوْ حَسَدٌ. ستایش بیش از حد، تملق است و کوتاهی در ستایش، درماندگی است یا حسد.
تبعات چاپلوسی وچه کسانی چاپلوسی میکنند:
مانع پیشرفت خلاقیت .
باورهای کاذب مدیران .
نان به نرخ روز خور .
نوعی باج دادن .
آفتی از آفت های مدیریت .
چاپلوسی پلکان افراد ناتوان .
نشانه های یک مدیر ضعیف .
ترس از دست دادن کار.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 11 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
دستگاه گردش خون
1.قلب- تلمبه ی خون:قلب ،ماهیچه ایی تو خالی است.ماهیچه ی قلب بسیارقوی است ووقتی بسته می شود،خون داخل خودرا ازراه رگ ها با فشاربه همه جای بدن می فرستد.قلب درهردقیقه حدود 70 بارپروخالی می شودوهربار،مقداری خون را به داخل رگ ها می فرستد.
2.رگ ها،لوله های حمل کننده ی خون:به رگ هایی که ازقلب خارج می شوند وبه همه ی اندامها میروند، سرخرگ می گویند.سرخرگهای که ازقلب خارج می شوند،قطرزیادی دارند امّا وقتی به داخل هراندام میرسند ، باریکتر وبیشتر می شوند.ازقلب دوسرخرگ خارج می شوندکه اوّلی به شش ها دومی به اندامهای گوناگون میرود.
عکس سرخرگ
به رگ های بسیارباریکی که در کنار سّلول ها وجود دارند، مویرگ گفته می شود.مویرگ ها ان قدرباریک اندکه فقط بامیکروسکوپ دیده می شوند.