دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری حاکمیت شرکتی ورد قابل ویرایش با فرمت doc بصورت جامع و کامل با منابع بروز و جدید
تعداد صفحات | 65 |
حجم | 226/714 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
مقدمه چارچوب مبانی نظری حاکمیت شرکتی: نظام راهبری ضمن ارائه چارچوب قانونی و مقرراتی برای تعیین روابط و مسئولیتهای میان سهامداران، اعضای هیات مدیره، مدیرعامل و سایر ذینفعان به دنبال آن است که تضمین عملکرد رقابتی لازم جهت صحت و سلامت فعالیتها و حصول اطمینان نسبت به رعایت حقوق ذینفعان و ارائه معیارها و مکانیزمهای نظارت و کنترل بر فعالیتهای مدیران و الزام پاسخگویی آنها راجع به فعالیتهای خود در جایگاه عامل را فراهم آورد.
حاکمیت شرکتی ناظر به کمیته حسابرسی، ترکیب مدیران، استقلال حسابرسان، ساختار مالکیت، کنترل و سهامداران عمده و جزء است و به دنبال برقراری تعادل میان اهداف اقتصادی و اطمینان از همجهت بودن اهداف فردی با اهداف همگانی است. تحقیقات نشان میدهد حاکمیت شرکتی میتواند باعث بهبود کیفیت گزارشگری مالی، بهبود امور اجرایی توسط شرکتها، شفافیت و پاسخگویی گردد. [38].
فهرست مطالب
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه 13
2-2 حاکمیت شرکتی 14
2-2-1 تاریخچه حاکمیت شرکتی 16
2-2-2 تعاریف حاکمیت شرکتی 16
2-2-3 اهمیت حاکمیت شرکتی 19
2-2-4 سیستمهای حاکمیت شرکتی 19
2-2-4-1 سیستمهای درون سازمانی 20
2-2-4-2 سیستمهای برون سازمانی 20
2-2-5 عوامل ایجاد تمایز در سیستمهای حاکمیت شرکتی 21
2-2-6 مکانیزمهای حاکمیت شرکتی 24
2-2-6-1 مکانیزمهای درون سازمانی (محاطی) 24
2-2-6-2 مکانیزمهای برون سازمانی (محیطی) 25
2-2-7 حاکمیت شرکتی در ایران 25
2-3 ساختار مالکیت و حاکمیت شرکتی 27
2-9 پیشینه تحقیق 61
2-9-1 تحقیقات خارجی حاکمیت شرکتی 61
2-9-2 پیشینه تحقیقات داخلی حاکمیت شرکتی
منابع
دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری با عنوان مبانی نظری و چارچوب مبانی نظری حاکمیت شرکتی ورد قابل ویرایش با فرمت doc بصورت جامع و کامل با منابع بروز و جدید
تعداد صفحات | 66 |
حجم | 226/736 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
چارچوب مبانی نظری حاکمیت شرکتی موضوع این پژوهش می باشد. حاکمیت شرکتی ناشی از جدایی مالکیت از مدیریت و واکنشی به مسأله نمایندگی است. موضوع حاکمیت شرکتی تا قبل از ارائه تئوری نمایندگی در دهه 1970 توسط جنسن و مکلینگ، کمتر مورد توجه بود، اما در پی ارائه این تئوری، روابط نمایندگی به صورت گستردهای موضوعات مختلف ادبیات مالی، از جمله حاکمیت شرکتی را تحت تأثیر قرار داد. این موضوع با توجه به رخدادهای اخیر اهمیت بیشتری نیز یافته است.
به طور مثال فروپاشی شرکتهای بزرگی که پیش از این به آن اشاره کردیم، موجب ایجاد ضرر و زیان بسیاری برای سرمایهگذاران و ذینفعان شد. و با پیگیری علل آن، مشخص شد که این ورشکستگیهای کلان ناشی از سیستمهای ضعیف حاکمیت شرکتی در سطح بینالمللی بوده است. "به دنبال این فروپاشیها و موارد مشابه دیگر، کشورهای سراسر دنیا سریعاً واکنش بازدارندهای به حوادث مشابه نشان دادند. در آمریکا به عنوان یک واکنش سریع به این فروپاشیها، لایحه ساربینز آکسلی در جولای 2002 تصویب گردید که (از سال 2004 لازمالاجرا است) و در ژانویه 2003 گزارشهای هیگس و اسمیت در بریتانیا در پاسخ به شکستهای حاکمیت شرکتی، انتشار یافتند". [14].
فهرست مطالب
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه 13
2-2 حاکمیت شرکتی 14
2-2-1 تاریخچه حاکمیت شرکتی 16
2-2-2 تعاریف حاکمیت شرکتی 16
2-2-3 اهمیت حاکمیت شرکتی 19
2-2-4 سیستمهای حاکمیت شرکتی 19
2-2-4-1 سیستمهای درون سازمانی 20
2-2-4-2 سیستمهای برون سازمانی 20
2-2-5 عوامل ایجاد تمایز در سیستمهای حاکمیت شرکتی 21
2-2-6 مکانیزمهای حاکمیت شرکتی 24
2-2-6-1 مکانیزمهای درون سازمانی (محاطی) 24
2-2-6-2 مکانیزمهای برون سازمانی (محیطی) 25
2-2-7 حاکمیت شرکتی در ایران 25
2-3 ساختار مالکیت و حاکمیت شرکتی 27
2-9 پیشینه تحقیق 61
2-9-1 تحقیقات خارجی حاکمیت شرکتی 61
2-9-2 پیشینه تحقیقات داخلی حاکمیت شرکتی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای موثر بر آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد
تعداد صفحات | 37 |
حجم | 72/99 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
سرمایه گذاران و عناصر بازار امروزه بیش از پیش به سازوکارهای راهبری شرکتی در سازمان ها بها داده و اخبار مرتبط با آن را پیگیری می¬نمایند. نتایج تحقیقات نشان میدهد که در بسیاری از شرکت هایی که از سازوکارهای راهبری شرکتی مناسبی برخوردارند، بازده سرمایه گذاری در آنها بیش تر است. در یک کلام، میتوان گفت که سیستم راهبری شرکتی، سیستم کنترل و هدایت شرکت است. این سیستم، رابطه بین شرکت و ذینفعان آن را تبیین می کند. راهبری شرکتی در سطح کلان اقتصادی باعث تخصیص بهینه منابع شده و در سطح خرد نیز تحقق اهداف شرکت را در پی دارد (بدری1387، 6 ).
فهرست مطالب
حاکمیت شرکتی
2-3- تعاریف حاکمیت شرکتی
2-4- سازو کارهای موثر بر راهبری شرکتی
2-4-1 سازوکارهای برون سازمانی
2-4-2 سازوکارهای درون سازمانی
2-5- هیات مدیره و وظایف آن
2-6- استقلال مدیر
2-7- آیین رفتاری اعضای هیات مدیره
2-8- عرضه عمومی اولیه (IPO)
2-9- مزایا و معایب عرضه عمومی اولیه
2-9-1 مزایای عرضه عمومی
2-9-2 معایب عمومی شدن
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره حاکمیت شرکتی و بازیگران آن با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
تعداد صفحات | 36 |
حجم | 76/389 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
هلی (1985) در یک پژوهش تجربی به این نتیجه رسید که اگر پاداش مدیریت از سطح مورد نظر کمتر باشد، مدیریت بخشی از سود سالهای آتی را به دوره جاری منتقل مینماید، او پیشبینی کرد که مدیران به صورت فرصتطلبانه به نحوی بر سود خالص مدیریت میکنند تا پاداش خود را حداکثر سازند. نتایج حاصله نشان داد که اگر سود خالص کمتر از میزانی باشد که به مدیر پاداش تعلق گیرد، این انگیزه به وجود میآید که مدیریت حتی سود را باز هم پایین تر گزارش کند، تا احتمال دریافت پاداش سال بعد افزایش یابد. یافتههای او با این فرضیه که مدیران هنگامی که پاداش قابل پرداخت به آنها حداکثر باشد کمتر به مدیریت (دستکاری) سود سوق پیدا میکنند، سازگار بود.
اسلون (1995) و لارکر و هالتازن (1995) در پژوهشهایی که در این موضوع انجام دادند به یافتههای هلی رسیدند. در چندین مطالعه دیگر، امنیت شغلی و سطح شغلی از انگیزههای مدیریت سود قلمداد شده است به این صورت که اگر مدیران این احتمال را بدهند، که با گزارش سود واقعی، امنیت شغلی یا سطح شغلی آنها به خطر میافتد، برای رفع احتمال این خطر، به ناچار سود را دستکاری میکنند. دی انجلو (1988) در گزارش بیان کرد که در صورت رقابتی بودن انتخاب مدیران به عنوان نماینده سهامداران ، مدیران ممکن است برای غلبه بر رقیبان در این رقابت و ابقاء شدن در سمت فعلی (نماینده سهامداران) به دستکاری سود دست میزنند؛ تا یک تصویر مطلوب از عملکردشان را برای جلب اعتماد سهامداران ارائه نمایند (جیریورن و دیگران، 2008 ،ص624) .
فهرست مطالب
1-2 مقدمه
2-2 بازیگران عرصه حاکمیت شرکتی
1-2-1 هیئتمدیرهها
2-2-2 روند تغییرات نقش هیئتمدیره
3-2-2 تفکیک وظایف رییس هیئتمدیره و مدیرعامل
4-2-2نقش مدیران غیر موظف (غیر اجرایی) در حاکمیت شرکتی
3-2 انگیزههای مدیریت سود
4-2طبقهبندی مدیریت سود
1-4-2 انواع روشهای مدیریت سود
5-2 انواع مدیریت سود
1-5-2هموارسازی سود
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره حاکمیت شرکتی و مفروضات مهم تئوری آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 95/344 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
به اعتقاد صاحبنظران حاکمیت شرکتی شامل معیارهایی است که باعث افزایش عدم تمرکز در کنترل شرکتها شده، از قدرت مدیران اجرایی کاسته و عملکرد شرکتها را بهبود می دهد.از طرفی نظام مطلوب حاکمیت شرکتی سبب می شود که شرکتها از سرمایه خود به نحو موثر تری استفاده کنند، منافع صاحبان سود و جامعه ای که در آن فعالیت می کنند را در نظر بگیرند، در برابر شرکتها و سهامداران پاسخگو باشند و سبب جلب اعتماد سرمایه گذاران و جلب سرمایه های بلند مدت شوند(احمدپور، منتظری،1390: 4). طبق تعریف جنسن و مک لینگ رابطه نمایندگی قراردادی است که براساس آن صاحب کار یا مالک، نماینده یا عامل را از جانب خود منصوب و اختیار تصمیم گیری را به او تفویض می کند.
در روابط نمایندگی، هدف مالکان حداکثرسازی ثروت است و لذا به منظور دستیابی به این هدف بر کار نماینده نظارت می کنند و عملکرد او را مورد ارزیابی قرار می دهند (استا،1390: 94).دراین صورت، سؤال مطرح این است که : آیا متفاوت بودن ساختار مالکیت شرکت ها بر عملکرد آنها تأثیر دارد؟ یعنی، اگر مالکان شرکت را گروه های مختلف، مانند دولت، مؤسسات مالی، بانک ها و شرکت های دیگر تشکیل دهند، عملکرد آنها چگونه خواهد بود؟ و وجود کدامیک از این ترکیب های متفاوت مالکیت، در بهبود عملکرد شرکت مؤثرتر است؟ با دستیابی به جواب این سؤال ها می توان به منظور بهبود عملکرد شرکت، اقدامات مناسب تری را به عمل آورد و تصمیم گیرندگان و سرمایه گذاران نیز به منظور دستیابی به عملکرد بهینه برای واحدهای اقتصادی، به ترکیب مالکان شرکت ها توجه خواهند کرد.
فهرست مطالب
مقدمه
2-2- حاکمیت شرکتی
2-3- اصول حاکمیت شرکتی
2-4- چارچوب تئوری نمایندگی
2-5- مفروضات مهم تئوری نمایندگی
پیشینه
منابع